PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR

Authors

  • Wahyu Fadhyllah BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR
  • Muhammad Idris Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Asri Asri Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.1668

Keywords:

Leadership, Motivation, Commitment, Performance

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar dengan mengambil 46 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. secara parsial komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar.

References

DAFTAR PUSTAKA
Faslah, Rony. 2010. “Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention Pada Pegawai”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol VIII, No. 2.
Witasari, Lia. 2012. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention”. Tesis. Semarang: Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Ali, Nazim. 2013. Factors Affecting Overvall Job Satisfaction and Turnover Intention. Journal of Managerial Sciences. Vol. II, No. 2.
Andini, Rita. 2014. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention”: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro
Novliadi, F. 2012. “Intensi Turnover Pegawai Ditinjau Dari Budaya Perusahaan Dan Kepuasan Kerja”. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Panchak, Patricia. https://www.industryweek.com/ May 1, 2015
Ifle, Tom Martin Charles. 2016. https://www.tommcifle.com/penelitian-tentang-employee-engagement/
Harry N., Antonius M Claret Hermawan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, status/pengakuan, dan kesempatan berkembang terhadap tingkat employee Engagement pada Pegawai Universitas Sanata Dharma. Magister Manajemen Universitas Atma Jaya. Yogyakarta.
Bakker, A. B., & Leiter M. P. (2010). Work Engagement: A handbook of essential theory and research. New york: Psychology Press.
Cook, S. (2012).
The essential guide to employee engangement: Better business performance trhough staff satisfaction. London, UK:Kogan Page.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L, (2012). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engangement and business outcomes: A metaanalysis. Journal of applied Psychology,.
Hasibuan, Malayu SP, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta : Bumi Aksara.
Kotler, Philip and Gary Amstrong, 2012. Prinsip-prinsip Pemasaran. Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Manning, G dan K. Curtis, 2003. The art of Leadership. New York : McGrawHill.
Martoyo, Susilo, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Maslow, Husein. 2012. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Miftah Thoha, 2003. Perilaku Organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raya Grafindo Persada.
Octaviana, Ariefiantoro, 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandawangi Semarang. Semarang: Jurnal Administrasi Bisnis.
Robbins dan Judge, 2011.Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jakarta :Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary, 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Robins, 2012. Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Sari, dkk, 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Makassar: Jurnal Administrasi Bisnis.
Sutrisno, Edi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, Priansa, Juni, Donni, 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Widyatmini, dan Luqman Hakim, 2014. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis No.2 Vol.13.
Winardi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
Winardi, 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajeman. Jakarta: PT.Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai, Sagala Jauvani, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed). Jakarta : Rajawali Pers.

Downloads

Published

2023-01-07

How to Cite

Fadhyllah, W., Idris, M., & Asri, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 14–23. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.1668

Issue

Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>