PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Authors

  • Abdul Jalil Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Muhammad Idris Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Muhammad Salim Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2808

Keywords:

Work Discipline, Work Culture, Competence and Performance

Abstract

 

This study aims to analyze the effect of work discipline, work culture and competence partially and simultaneously on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency.

The population in this study were all employees who worked at the Matakali Subdistrict Office of Polewali Mandar Regency, amounting to 37 people. Because the population is less than 100 people, the sample is determined by using a saturated sampling technique (census). So that the sample used in this study were 37 people. The data collection technique was carried out through a questionnaire/questionnaire where each respondent's answer was assessed using a score according to the Likert scale.

The results of this study indicate that the results of the F test or simultaneous testing show that the Fcount value is 12.398 and Ftable is 2.89. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 < 0.05. These results indicate that work discipline, work culture and competence simultaneously have a significant effect on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. From the description of the t test, it is known that work discipline, work culture and competence partially each have a positive and significant effect on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. Furthermore, the work discipline variable is the most dominant influencing variable with a beta value of 0.519.

Keywords: Work Discipline, Work Culture, Competence and Performance

References

Crisnina, Nabila NST. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi
Sumatera Utara. [skripsi]. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera
Utara.
Darsono. Siswandoko, Tjatjuk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad
21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Gujarati, D.N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C,
buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
______________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hutapea. Nuriana. 2011. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi
DimensiDimensi Kerja Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Lako, Andreas. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan
Solusi. Yogyakarta: Amara Books.
Lomanjaya, J. Laudi, M. Widjaja, D. C. Kartika, E. W. 2012. Analisis Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap
Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di RS. Katolik ST
Vincentius A. Pauolo.
Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mckenna. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Mulyadi. 2013.Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Jakarta:
Salemba.Empat.
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan kelima.
Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduhu. 2005. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. Jakarta:
PT. Rineka Cipta.
Nurwahidah. Nongkeng, Hasan. Budiman. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya
Kerja dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of
Management, Vol. 1, No.1. Makassar: STIE AMKOP.
Pabundu, Tika H. Moh. 2014. Budaya Organisasi dan Peringkatan Kinerja
Karyawan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Prayogi, Muhammad Andi. Lesmana, Muhammad Taufik. Siregar, Lukman
Hakim. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi Kasus Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan). FRIMA:
Festival Riset Manajemen dan Akuntansi. Medan: Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara.
Prawirosentono, Suyadi. 2019. MSDM: Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE:
Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
____________. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riyanda, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. [skripsi].
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Robbins, P. Stephen. Timothy, A. J. 2015. Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat.
Ruky. Achmad S. 2003. Kualitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia.
Pustaka Utama.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung:
Penerbit Bandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. 2011. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: PT.
Bumi Aksara
Sirait. 2016. Pengaruh Minat Belajar Terhadap Prestasi Belajar Matematika.
Jurnal Formatif Universitas Indraprasta PGRI. 6, (1), 35-43.
Siregar, Yani Lapian. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan
Pajak Pratama Tapak Tuan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister
Manajemen, Vol. 2, No. 1, Februari. Medan: Universitas Islam Sumatera
Utara.
Sudarmanto. 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
________. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta:
Ekonisia.

Downloads

Published

2022-08-31

How to Cite

Jalil, A., Idris, M., & Salim, M. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(2), 97–107. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2808

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>