PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2808Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kompetensi dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 37 orang. Karena populasi kurang dari 100 orang, maka sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus). Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 37 orang. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 12,398 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,89. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Dari uraian uji t diketahui bahwa disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel disiplin kerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,519.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kompetensi dan Kinerja
Referensi
Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi
Sumatera Utara. [skripsi]. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera
Utara.
Darsono. Siswandoko, Tjatjuk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad
21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Gujarati, D.N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C,
buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
______________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hutapea. Nuriana. 2011. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi
DimensiDimensi Kerja Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Lako, Andreas. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan
Solusi. Yogyakarta: Amara Books.
Lomanjaya, J. Laudi, M. Widjaja, D. C. Kartika, E. W. 2012. Analisis Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap
Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di RS. Katolik ST
Vincentius A. Pauolo.
Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
____________. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mckenna. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Mulyadi. 2013.Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Jakarta:
Salemba.Empat.
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan kelima.
Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduhu. 2005. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. Jakarta:
PT. Rineka Cipta.
Nurwahidah. Nongkeng, Hasan. Budiman. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya
Kerja dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of
Management, Vol. 1, No.1. Makassar: STIE AMKOP.
Pabundu, Tika H. Moh. 2014. Budaya Organisasi dan Peringkatan Kinerja
Karyawan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Prayogi, Muhammad Andi. Lesmana, Muhammad Taufik. Siregar, Lukman
Hakim. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi Kasus Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan). FRIMA:
Festival Riset Manajemen dan Akuntansi. Medan: Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara.
Prawirosentono, Suyadi. 2019. MSDM: Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE:
Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
____________. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riyanda, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. [skripsi].
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Robbins, P. Stephen. Timothy, A. J. 2015. Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat.
Ruky. Achmad S. 2003. Kualitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia.
Pustaka Utama.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung:
Penerbit Bandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. 2011. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: PT.
Bumi Aksara
Sirait. 2016. Pengaruh Minat Belajar Terhadap Prestasi Belajar Matematika.
Jurnal Formatif Universitas Indraprasta PGRI. 6, (1), 35-43.
Siregar, Yani Lapian. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan
Pajak Pratama Tapak Tuan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister
Manajemen, Vol. 2, No. 1, Februari. Medan: Universitas Islam Sumatera
Utara.
Sudarmanto. 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
________. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta:
Ekonisia.
