Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2281Kata Kunci:
Lingkungan, Disiplin, Motivasi, KinerjaAbstrak
Referensi
Amy Nurhuda, Sigit Sardjono, W. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33
Balongbendo – Sidoarjo. Ekonomi Manajemen, 1(1), 1–7.
Anjaya, Rido (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat). Undergraduate Thesis, UIN Raden Intan Lampung.
Arianto, D. A. N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja
Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia Volume 9 Nomor 2, Oktober
2013.
Arifa & Muhsin (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal,
7(1), 374–389.
Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2002). Human resource management: An experimental approach.(International edition).
Chin, W.Y.W (1998). The partial least squares approach for structural equation modelling. George A. Marcoulides, ed Modern Methods for Bussiness Research. Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah NJ, 295-336.
Ghozali. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.
Harlina, D. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai STAIN Kerinci dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sains Manajemen, 10(4), 1-17.
Hariyanto. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Mitra HAI. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT. Bumi Aksara.
Jakarta.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human Resource Management. Jakarta: Salemba
Empat.
Moulana F, Sunuharyo BS, Utami JN. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal administrasi Bisnis
4(1):178–185.
Natalia, F. D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Jurnal Ilmiah Vol.1 No.1.
Neuman, W. Lawrence. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative
Approaches. Seventy Ed. England: Pearson Education Limited.
Prakoso, R. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Rivai, V, F,. dan Basri, A.F.M. (2005). Perfomance Appraisalm. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada.
Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motiva
Balongbendo – Sidoarjo. Ekonomi Manajemen, 1(1), 1–7.
Anjaya, Rido (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat). Undergraduate Thesis, UIN Raden Intan Lampung.
Arianto, D. A. N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja
Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia Volume 9 Nomor 2, Oktober
2013.
Arifa & Muhsin (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal,
7(1), 374–389.
Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2002). Human resource management: An experimental approach.(International edition).
Chin, W.Y.W (1998). The partial least squares approach for structural equation modelling. George A. Marcoulides, ed Modern Methods for Bussiness Research. Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah NJ, 295-336.
Ghozali. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.
Harlina, D. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai STAIN Kerinci dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sains Manajemen, 10(4), 1-17.
Hariyanto. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Mitra HAI. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT. Bumi Aksara.
Jakarta.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human Resource Management. Jakarta: Salemba
Empat.
Moulana F, Sunuharyo BS, Utami JN. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal administrasi Bisnis
4(1):178–185.
Natalia, F. D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Jurnal Ilmiah Vol.1 No.1.
Neuman, W. Lawrence. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative
Approaches. Seventy Ed. England: Pearson Education Limited.
Prakoso, R. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Rivai, V, F,. dan Basri, A.F.M. (2005). Perfomance Appraisalm. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada.
Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motiva
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-28
Cara Mengutip
Ariestrani, W., Asniwati, A., & Rahim, D. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 46–57. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2281
Terbitan
Bagian
Articles
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
