PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2686Kata Kunci:
Work Experience, Competence, Work Motivation and PerformanceAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh pengalaman kerja, kompetensi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang (2) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial pengalaman kerja, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang (2) secara simultan pengalaman kerja, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang. Hal ini berarti semakin baik
pengalaman kerja, kompetensi dan motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai maka kinerja pegawai akan semakin baik pula (3) variabel kompetensi memiliki pengaruh paling dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang.
Referensi
Abqory, A. (2018). Pengertian dan Tujuan Serta Manfaat Penilaian Kinerja. http://www.wawasanpendidikan.com (diakses 27 Mei 2021)
Abriyani, Puspaningsih. (2014). Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia.
Ambar T Sulistiyani dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Andrew E. Sikula. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga : Bandung.
Asri, Marwan, dkk. (2013). Manajemen Perusahaan, Pendekatan Operasional. Yogyakarta: BPFE.
Darman. (2016). Teori-Teori Manajemen dan Organisasi, Lingkungan Kerja. (http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com, diakses 1 Juni 2021).
Erisandi, D. (2016). Motivasi Kerja Pegawai. (http://www.djkn.kemenkeu.go.id, diakses 1 Juni 2021).
Foster, Bill. (2011). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPm.
Gaol, C.J. (2014). “A to Z Human Capital”. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Grasindo.
Gazalba, Sidi. (1990). Sistematika Filsafat. Jakarta: Bulan Bintang.
Gomes, F. C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Gomes, Faustino Cardoso. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Yogyakarta :Penerbit Andi
Handoko, (2009). Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta: BPFE.
Handoko. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke- 2. Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2009). MSDM. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana
Herzberg, F. (2011). Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love Money. Sunway University Malaysia : Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Ibeng, P. (2021). Pengertian Kompetensi, Jenis, Manfaat dan Menurut Para Ahli. (http://pendidikan.com.id, diakses 29 Mei 2021).
Ilham, M. (2021). Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli-Faktor, Karakteristik dan Indikator. (http://materibelajar.co.id, diakses 25 Mei 2021).
Kahfi, M., dkk. (2021). Efektivitas pembelajaran kontekstual dengan menggunakan media audio visual dalam meningkatkan motivasi dan prestasi siswa pada pelajaran ips terpadu. Jurnal Ilmiah Mandala Education.
Kartini Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin Abnormal itu? Jakarta : Raja Grafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Lijan Poltak Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Lubis. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Makawi, U., Normajatun & Haliq, A. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Jurnal Al- Ulum Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(1): 16-26.
Makplus. (2015). Pengertian Motivasi Kerja (http://www.definisi-pengertian.com, diakses 10 September 2021).
Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak ke-12. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2016). Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan kesepuluh. Jakarta: Ghalia Indonesia
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
P. Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Prastya, I. (2021). Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli Terlengkap. (http://www.ayoksinau.com, diakses 25 September 2021).
Prawirosentono, S & Primasari, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi dan Etos Kerja Karyawan.Yogyakarta: BPFE.
Pujoraharjo, P., Zunaidah & Diah, Y.M. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Departemen Gigi dan Mulut RSUP dr. Mohammad Hoesin palembang). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 13(4): 507-524
Putra. (2021). Pengertian Motivasi : Fungsi, Tujuan dan Jenis-Jenis teori Motivasi. (http://salamadian.com, diakses 1 Desember 2021).
Ranupandojo. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Riadi, Muclisin. (2020). (Pengalaman Kerja (Pengertian, Aspek, Pengukuran dan Manfaat) - KajianPustaka.com, diakses 1 Desember 2021)
Robbins, Stephen P., Judge,Timothy A. (2008). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Erik Agus. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
Abriyani, Puspaningsih. (2014). Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia.
Ambar T Sulistiyani dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Andrew E. Sikula. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga : Bandung.
Asri, Marwan, dkk. (2013). Manajemen Perusahaan, Pendekatan Operasional. Yogyakarta: BPFE.
Darman. (2016). Teori-Teori Manajemen dan Organisasi, Lingkungan Kerja. (http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com, diakses 1 Juni 2021).
Erisandi, D. (2016). Motivasi Kerja Pegawai. (http://www.djkn.kemenkeu.go.id, diakses 1 Juni 2021).
Foster, Bill. (2011). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPm.
Gaol, C.J. (2014). “A to Z Human Capital”. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Grasindo.
Gazalba, Sidi. (1990). Sistematika Filsafat. Jakarta: Bulan Bintang.
Gomes, F. C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Gomes, Faustino Cardoso. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Yogyakarta :Penerbit Andi
Handoko, (2009). Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta: BPFE.
Handoko. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke- 2. Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2009). MSDM. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana
Herzberg, F. (2011). Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love Money. Sunway University Malaysia : Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Ibeng, P. (2021). Pengertian Kompetensi, Jenis, Manfaat dan Menurut Para Ahli. (http://pendidikan.com.id, diakses 29 Mei 2021).
Ilham, M. (2021). Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli-Faktor, Karakteristik dan Indikator. (http://materibelajar.co.id, diakses 25 Mei 2021).
Kahfi, M., dkk. (2021). Efektivitas pembelajaran kontekstual dengan menggunakan media audio visual dalam meningkatkan motivasi dan prestasi siswa pada pelajaran ips terpadu. Jurnal Ilmiah Mandala Education.
Kartini Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin Abnormal itu? Jakarta : Raja Grafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Lijan Poltak Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Lubis. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Makawi, U., Normajatun & Haliq, A. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Jurnal Al- Ulum Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(1): 16-26.
Makplus. (2015). Pengertian Motivasi Kerja (http://www.definisi-pengertian.com, diakses 10 September 2021).
Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak ke-12. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2016). Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan kesepuluh. Jakarta: Ghalia Indonesia
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
P. Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Prastya, I. (2021). Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli Terlengkap. (http://www.ayoksinau.com, diakses 25 September 2021).
Prawirosentono, S & Primasari, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi dan Etos Kerja Karyawan.Yogyakarta: BPFE.
Pujoraharjo, P., Zunaidah & Diah, Y.M. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Departemen Gigi dan Mulut RSUP dr. Mohammad Hoesin palembang). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 13(4): 507-524
Putra. (2021). Pengertian Motivasi : Fungsi, Tujuan dan Jenis-Jenis teori Motivasi. (http://salamadian.com, diakses 1 Desember 2021).
Ranupandojo. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Riadi, Muclisin. (2020). (Pengalaman Kerja (Pengertian, Aspek, Pengukuran dan Manfaat) - KajianPustaka.com, diakses 1 Desember 2021)
Robbins, Stephen P., Judge,Timothy A. (2008). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Erik Agus. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
Unduhan
Diterbitkan
2022-02-28
Cara Mengutip
eni, nur’eni.A, Razak, M., & Dandu, S. (2022). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 1–15. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2686
Terbitan
Bagian
Articles
