Analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhada prestasi kerja pegawai pada Kantor dinas perhubungan kota makassar

  • Sukardi Sukardi STIE YPUP Makassar
  • Nurhani Nurhani STIE YPUP Makassar
Keywords: Lingkungan kerja, budaya organisasi, prestasi kerja, Work environment, organizational culture, work performance

Abstract

Setiap perusahaan pasti menginginkan sumber daya manusia yang berkompoten dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya agar tujuan  suatu organisasi dapat tercapai baik perusahaan swasta maupun instansi  pemerintah,  untuk  mengetahui  sumber  daya  manusia  tersebut layak atau tidak untuk mengerjakan tugasnya dapat diukur dengan menilai prestasi  kerjanya,   karena  prestasi  kerja  merupakan  hasil  kerja  dari seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Prestasi kerja seorang pegawai dipengaruhi  oleh  banyak  faktor dikarenakan banyaknya variable yang harus diperhatikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab seorang pegawai,  diantaranya lingkungan kerja dan budaya organisasi. Objek kajian dalam penelitian ini adalah Dinas Perhubungan Kota Makassar memiliki Visi “Menuju transportasi perkotaan yang: (a) Terpadu, (b) Berkelanjutan, (c) Berorientasi Global, (d) Ramah Lingkungan

 

Knowing and analyzing the influence of the work environment and organizational culture on the work performance of employees at the Makassar City Transportation Office. Every company certainly wants competent human resources in carrying out their duties and responsibilities so that the goals of an organization can be achieved, both private companies and government agencies, to find out whether these human resources are worthy or not to carry out their duties, it can be measured by assessing their work performance. is the work of an employee in carrying out his duties and responsibilities. An employee's work performance is influenced by many factors due to the many variables that must be considered in carrying out the duties and responsibilities of an employee, including the work environment and organizational culture. The object of study in this research is the Makassar City Transportation Service which has a vision “Towards urban transportation that is: (a) Integrated, (b) Sustainable, (c) Globally oriented, (d) Environmentally friendly.

References

Kasmir. 2017. Analisis Laporan Keuangan.Rajawali Pers, Jakarta.

Keown, J. 2008. Manajemen Keuangan Prinsip dan Penerapan. Macanan Jaya Cemerlang.

Kieso, Donald E, Weygant, Jerry J, dan Warfield, D. 2008. Intermediate Accounting. Akuntansi Intermediate, Terjemahan Salim Elim, Edisi Keduabelas. Erlangga, Jakarta.

Martani, Dwi, dkk,. 2012.Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK.Salemba Empat,Jakarta.

Mitayani, Dhenok. 2016. Analisis Piutang Tak Tertagih Terhadap Tingkat Perputaran Piutang pada CV. Berlian Abadi di Surabaya. Skripsi Universitas Narotama, Surabaya.

Nurjannah. 2012. Analisis Tingkat Perputaran Piutang pada PT. Adira Finance Makassar. Skripsi Universitas Hasanuddin, Makassar.

Riyanto, Bambang. 2016. Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan. BPFE-Yogyakarta.

Rudianto. 2012. Pengantar Akuntansi. Erlangga, Jakarta.

Soemarso S.R. 2009. Akuntansi Suatu Pengantar. Buku 1 Edisi 5 Revisi. Salemba Empat, Jakarta.

Sudana, I Made. 2011. Manajemen Keuangan Perusahaan Teoru & Praktek. Erlangga, Surabaya.

Sulindawati, Ni Luh Gede Erni. 2017. Manajemen Keuangan. Rajawali Pers, Depok.

Sunyoto, Danang. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Perusahaan. CAPS (Center of Academic Publishing Service). Yogyakarta.

Syakur, Ahmad Syafi’i. 2009. Intermediate Accounting. Cerdas dan Mencerdaskan, Jakarta.

Warren, Carl S, dkk,. 2015. Pengantar Akuntansi. Adaptasi Indonesia Edisi 25. Salemba Empat, Jakarta

Published
2021-03-31
How to Cite
Sukardi, S., & Nurhani, N. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhada prestasi kerja pegawai pada Kantor dinas perhubungan kota makassar. Nobel Management Review, 2(1), 146-159. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i1.1836