PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Pengaruh, Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kinerja, Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (2) menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (3) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (4) menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat.
Pendekatan Penelitian ini adalah pendekatan kualitatif yang dikategorikan sebagai explanatory research yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Fokus penelitian adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Instrumen penelitian berupa lembar kuesioner, pedoman wawancara, dan perlengkapan peralatan lainnya. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif, dan sumber data berupa data primer dan sekunder. Data dikoleksi melalui dua pendekatan yakni library study (studi kepustakaan) dan field study (studi lapangan). Data dianalisis dengan kategori pembobotan dalam skala Likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkunga kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (2) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Disarankan agar kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Majene akan lebih meningkat dengan adanya budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja yang dapat diterima serta terdapat pula pengaruh lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan dapat diterima
References
Alimuddin, I. K. 2012.Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawn Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Makassar. SkripsiUniversitas Hasanuddin Makassar
Arif, Putra . 2014. Analisis kesiapan pemerintah dalam menerapkan SAP Akrualkabupaten Bondowoso,Jurnal, Universitas Jember, Jember.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Edison, Emron. Yohny anwar,Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta.
Enno Aldea Amanda danSatrijo BudiWibowo, 2017, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun, Vol. 6 No. 1.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia- Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama.
Edy Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana : Jakarta Fachreza, Said Musnadi, dan M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi
Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Universitas Unsiyah: Aceh.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta. Anggota IKAPI.
Fahmi,Irham. 2016.Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja.Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ferry Moulana,Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami. 2017. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalu variabel mediator motivasi kerja. Jurnal Administrasi BisnisVol. 44 No.1 Maret 2017
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Liberty: Yogyakarta
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok:PT Rajagrafindo Persada
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Maslukhan, Farid, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam Surakarta.Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Maulana, Fakhrian Harza., Hamid, Djamhur., Mayoan,Yuniadi. (2015).,Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang, Jurnal Administrasi Bisnis,Vol. 22, No. 1, Hal 1 –8.
Mia Lasmi Wardiah. 2016. Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM).Bogor: In Media
Nuraini,T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Priantara Diaz. 2013. Fraud Auditing&Investigation. Jakarta: Mitra Wacana Media
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., &Prasetya, A. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor 2Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 0-10.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Sedarmayanti. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT RefikaAditama
Sedarmayanti.2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Usman, Husaini. 2013. Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan, Jakarta: Bumi Aksara.VI, Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Sofyan, D. K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal Vol. 2 No.1, 18-23.
Sulistiawan, Deni. Riadi, Sukisno S, Maria, Siti. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkumgam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Volume 14 Nomor 2.
Syahril , R. R. & Nurbiyati , T., 2016. Pengaruh Reward Ekstrinsik & Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen, Vol 3(No 1), Pp. 23-37
Wibowo.2010. Manajemen Kinerja.Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Yuswani, Wiwik.2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Pertama Motor Jambi.Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta.
