PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROPINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan Dan Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) secara parsial Pengaruh Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. 2) pengaruh secara simultan Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan .
Penelitian ini dilakukan pada Pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 85 orang pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Ini berarti bahwa Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan mampu meningkatkan Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Secara simultan Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh dominan Terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi akan semakin meningkatkan Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan.
References
Ahmad, F., Fitriani, L., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2).
Barhaman, B., Razak, M., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4029
Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.
Ilma, F. E., Ridwan, & Said, M. (2024). Peran Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3, 399-412. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4792
Moekijat. (2000). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Mulawarman. (2013). Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka. Jakarta.
Robins. (2014). Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Saban, Echdar. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor.
Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.
Taslim, U. N. A., Djalante, A., & Firman, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. The Manusagre Journal, 1(4), 621-634.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 Nobel Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
