PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI PADA SUBDIT III TIPIDKOR DITRESKRIMSUS POLDA SULAWESI SELATAN

Syaharuddin Syaharuddin; Sylvia Sylvia; Maryadi Maryadi

doi:10.37476/nmar.v5i2.5004

Authors

Syaharuddin Syaharuddin
paksaharuddin893@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Sylvia Sylvia Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Maryadi Maryadi Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota polisi pada Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan termasuk pendekatan penelitian kuantitatif. Tempat penelitian pada Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Waktu penelitian direncanakan selama 3 bulan dimulai dari proposal sampai dengan tesis yaitu dari bulan Januari – Februari tahun 2024. Populasi dalam penelitian sebanyak 58 anggota polisi. Ukuran sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 58 anggota polisi. Teknik pengumpulan data yang dapat digunakan dengan cara teknik tes, wawancara, teknik observasi, dan teknik angket. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Jenis data menurut sifatnya dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sedangkan jenis data berdasarkan sumbernya dalam penelitian ini didasarkan atas data intern dimana data yang diperoleh dari Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinieritas), analisis jalur dan uji Sobel. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi, dan (4) Lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi.

References

Aghni, M., Wijaya, R., & Sunny, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja anggota polisi. Jurnal Manajemen, 12(1), 35-50.

Barhaman, B., Razak, M., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4029

Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14.

Gomes, R. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.

Istiqamah, N., & Bakri, M. (2023). Analisis kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 78-85.

Kaswan, A. (2018). Teori pemenuhan kebutuhan dalam kepuasan kerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Prawirosentono, S. (2017). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Rahmat, R., Firman, A., & Badaruddin, B. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penempatan, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Takalar. Nobel Management Review, 4(2), 304-314.

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Siagian, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Suliyanto. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Andi.

Sunardi, A. (2018). Pengantar manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Sunyoto, Y. (2015). Lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Bandung: Alfabeta.

Sustikasari, A. P., & Baskoro, H. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(4), Article 4, 461-474. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i4.4898

Wibisono, A., & Mariana, S. (2023). Motivasi kerja dan kinerja anggota polisi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 15(3), 150-160.

Wijono, S. (2012). Teori kebutuhan dalam motivasi kerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.