PENGARUH DISIPLIN KERJA, ROTASI PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MA’RANG KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Barhaman Barhaman; Mashur Razak; Didiek Handayani Gusti

doi:10.37476/nmar.v4i2.4029

Authors

Barhaman Barhaman
barhamansos1@gmail.com
ITB Nobel Indonesia
Mashur Razak Universitas Handayani Makassar
Didiek Handayani Gusti Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.

Penelitian ini dilakukan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan yang berjumlah 41 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 41 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, sedangkan Rotasi Pekerjaan yang dimana Rotasi Pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semua indikator pengukuran akan secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan

References

Albayrak, T., & Caber, M. (2018). Examining the relationship between tourist motivation and satisfaction by two competing methods. Tourism Management,69,201–213. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.tourman.2018.06.015
Di Rosa, E., Brigadoi, S., Cutini, S., Tarantino, V., Dell’Acqua, R., Mapelli, D., Braver, T. S., & Vallesi, A. (2019). Reward motivation and neurostimulation interact to improve working memory performance in healthy older adults: A simultaneous tDCS-fNIRS study. NeuroImage, 202, 116062. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.neuroimage.2019.116062
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Panduan Komprehenshif langkah demi langkah Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertase. Ghalia Indonesia
Edwin, B. Flippo. 2013. Personel Management (Manajemen Personalia). Jakarta: Erlangga
Ghozali, I.(2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS (ketiga). Universitas Diponegoro.
Handoko, T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati, K., & Caniago, I. (2012). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65, 1102–1106. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.05.148
Hirsch, B. T., & Winters, J. V. (2016). Rotation group bias in measures of multiple job holding. Economics Letters, 147, 160–163. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.econlet.2016.08.039
Hu, J., Jiang, K., Mo, S., Chen, H., & Shi, J. (2016). The motivational antecedents and performance consequences of corporate volunteering: When do employees volunteer and when does volunteering help versus harm work performance? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 137, 99–111. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2016.08.005
Hariandja, M.T.E. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Khaeria, K., Razak, M., & Alam, S. (2020), Pengaruh Kompetensi, Kesadaran, Pelatihan, Infrastruktir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja. Nobel Manajement Review, I(I), 1-8.
Putra, D., Idris, M., & Maryadi, M. (2020), Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Polewali Mandar. Nobel Manajement Review, I(I), 49-56.
Rokhman, Wahibur. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kudus: Nora Media Enterprise.
Saether, E. A. (2019). Motivational antecedents to high-tech R&D employees’ innovative work behavior: Self-determined motivation, person-organization fit, organization support of creativity, and pay justice. The Journal of High Technology Management Research, 30(2), 100350. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.hitech.2019.100350
Santos, R. E. S., da Silva, F. Q. B., Baldassarre, M.T., & de Magalhães, C.V.C. (2017). Benefits and limitations of project-to-project job rotation in software organizations: A synthesis of evidence. Information and Software Technology,89,78–96. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.infsof.2017.04.006
Shakoori, A., & Hosseini, M. (2019). An examination of the effects of motivation on visitors’ loyalty: case study of the Golestan Palace, Tehran. Tourism Management Perspectives, 32, 100554. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.100554
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Saydam, Ghozali. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa.
Waris, A. P. M. dan A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.