PENGARUH KOMPENTENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MAROS

Arniyanti; Saban Echdar; Asri

doi:10.37476/nmar.v4i3.4404

Authors

Arniyanti
fadilarniyanti@gmail.com
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Saban Echdar Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar
Asri Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar

Keywords:

Kompetensi, lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros, 3) mengetahui dan menganalisis variabel paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros.Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Jumlah sampel sebanyak 72 responden. teknik yang digunakan untuk menetukan sampel adalah sampel jenuh atau sensus. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara sendiri-sendiri atau parsial, bahwa faktor Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap kinerja pegawaiDinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros 2) Secara parsial, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Budaya Organisasi, kemudian disusul oleh Kompetensi diposisi kedua, dan terakhir adalahlingkungan kerja.

References

Awan, Muhammad Rafiq., Mahmood, Khalid., and Idrees, Haroon., 2014, Leadership Style, Culture and Commitment: An Analytical Study of University Libraries in Pakistan, Library Philosophy and Practice (e-journal) Libraries at University of Nebraska-Lincoln, 1-7-2014.

Akomolafe, Moyosola Jude., and Olatomide, Onijuni Olufemi., 2013Job Satisfaction and Emotional Intelligence as Predictors of Organizational Commitment of Secondary School Teachers,Ife PsychologIA, 21(2), September 2013 Copyright © Ife Center for Psychological Studies/Services, Ile-Ife, Nigeria.

Anwar, Misbahul dan Wahyuningsih, Rr. Sri Handari.2005, Analisis Ciri Pemimpin, Faktor Situasional dan Kepuasan Kerja. Utilitas Vol 13 No 1 Januari 2005

Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus.2008, Pengaruh Motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No 2, September 2008: 124-135.

Cahyono, Budi dan Suharto.2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah.JRBI Vol.1,No. 1,januari 2005 : 13 – 30

Cahyono, Dwi, dan Ghozali I., 2002, Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional, dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.

Dewi, I Gusti Ayu Manuati.2009, Model Kepemimpinan Efektif.Denpasar. Piramida Vol V No 1.

Goleman, Daniel., Boyatzis, Richard., and McKee, Annie, 2002, PRIMAL LEADERSHIP: Realizing the Power of Emotional Intelligence, Harvard Business School Press, 60 Harvard Way, Boston.

Goleman, D., 2009, Working With Emotional Intelligence. Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. (Terjemahan Alex Tri Kantjono Widodo). Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Goleman.

Heriyanti, Dewita, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero). APJ Semarang), Tesis pada Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Kelley, R.E., 1988.,In praise of followers. Harvard Business Review, 66, 142-148.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence – Based approach. New York: The McGrow-Hill Companies, Inc

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu., 2011,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-10, Rosda Karya, Bandung.

Prabowo, Trisno. 2005, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisas Melalui Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja para Guru Sekolah Menengah Atas Negeri dan Swasta di Jakarta. Media Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No. 2, Agustus 2005

Simanjuntak, Edwin TH, 2013,Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar, Jurnal Ilmiah Pelangi Pendidikan, Vol. 20 No. 1, Juni.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfa Beta.

Taurisa, Chaterina Melina., dan Ratnawati, Intan., 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2, ISSN: 1412-3126.