PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAJENE
Keywords:
transformational leadership, motivation, satisfaction and performanceAbstract
The study aims to determine and analyze: 1) the direct influence of transformational leadership and work motivation on employee job satisfaction in the Majene Regency Regional Financial and Asset Agency, 2) the direct influence of transformational leadership and work motivation on employee performance in the Majene Regency Regional Finance and Asset Agency, and 3) the indirect effect of transformational leadership and work motivation on performance through employee job satisfaction at the Regional Finance and Assets Agency in Majene Regency
This research design uses survey research. Location of the study was in the Regional Finance and Assets Agency in Majene Regency. The study was conducted from October to November 2019. The population in this study included all employees of the Majene Regency Financial and Asset Agency, amounting to 97 people. Sampling of this study was carried out using a saturated sampling technique (census), namely determining the entire population to be sampled as many as 97 employees of the Majene Regency Finance and Assets Agency. The data analysis technique used is path analysis.
The results showed that: 1) there was a positive and significant direct effect on transformational leadership and work motivation on employee job satisfaction at the Financial and Asset Regional Agency of Majene Regency, 2) there was a positive and significant direct effect on transformational leadership and work motivation on employee performance in Regional Finance and Assets Agency of Majene Regency, and 3) there is a positive and significant influence indirectly on transformational leadership and work motivation on performance through employee job satisfaction at the Regional Finance and Asset Agency of Majene Regency
References
Abdul kadir.2014. pengenalan system informasi. Edisi Revisi. Andi. Yogyakarta.
Abdurrahmat, Fatoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Renika Cipta
Akhyadi. Kaswan 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung, Indonesia:Alfabeta
As’ad S. Moh. 2013. Edi keempat, Liberty, Yogyakarta, Sumber Daya Manusia.
Aziz (2014), Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Brahmasari, Ida Ayu Suorayetno, Agus. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vo. 10, No.2, September 2013: 124-135.
Buhler, Patricial. 2014. Manajemen Skills dalam 24 Jam. Terjemahan. Jakarta: Perdana Media
Davis, Keith & Jhon W. Newstrom. 2010. Perilaku dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Alih Bahasa Agus Darma. Jakarta: Erlangga.
Deewar Mahesa. (2010) Analisi Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja
Dubrin, Andrew J 2010Canada: Nelson Educational. Principles of Leadership
Ghozali, imam. 2011 Edeisi Keempat. Semarang. Penerbit BP-Universitas Dipenegoro. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Griffin W. Ricky. 2010. Manajemen, Edisi Ke 10, Alih Bahasa. Sedarmayanti, Solemba Empat, Jakarta.
Gomes, F. Cadoso. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen. Jilid 1. Yogyakarta: BPFE.
Haryani. 2010. Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Arisamandiri Pratama. Ejurnal, Vo.17, No.28.
Hasibuan, SP. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans. Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Edisi 10. ANDI, Yogyakarta.
Mathis, Robert. L & Jackson, John H. 2019. Manajemen Sumb
er Daya Manusia. Penerjemah:Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, M. 2010. Budgeting Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja. Yogyakarta: BPFE.
Raharjo, Susio Toto dan Nafisah Durrotun. 2011. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol. 3, No. 2.
Regina, 2010. Pengaruh gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Unipersitas Diponegoro, Semarang
Risambessy, Agustina et. All. 2012. The Influence of Transformasional Leadership Style. Journal of Basic and Applied Scientific Research. ISSN 2090-4304, Vol. 2.
Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Penerjemah: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Rokmaloka 2011 “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah)”. Skripsi. Semarang: FakultasEkonomi, Universitas Diponegoro.
Saban,Echdar.2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor: Ghalia Indonesia
Schermerhorn Jr., John R. 2010. Manajemen. Yogyakarta : Penerbit Andi
Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Susilo Toto Raharjo. 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Volume3, Nomor 2 Juli Tahun 2013.
Surbakti Marwan Petra, dkk. 2013, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. UNDIP. Vol. 2, No. 3
Yukl, Gary. 2010 Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT Indeks
