PELAKSANAAN PROGRAM PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

C.N. Dharmawan; Sylvia Sylvia; Muh. Said

doi:10.37476/nmar.v5i1.4989

Authors

C.N. Dharmawan
dharmawan@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Sylvia Sylvia Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Muh. Said Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Pelaksanaan program penilaian kinerja, pengembangan karir, kepuasan kerja dan kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelaksanaan program penilian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar.

Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 41 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasans kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

References

Agussalim, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3, 243-252. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3155

Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan., Malayu, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.

Jafar, K., Razak, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Makassar. Nobel Management Review, 1(1), Article 1.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja. Rosdakarya.

Paseno, N. F. B., & Megawaty, M. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Papua Cabang Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 12(1), Article 1, 91-100. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i1.3820

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Sutiara, S., Firman, A., & Razak, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Work-Life Balance. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 111-125.