ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI PAPUA BARAT
Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Papua Barat.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Papua Barat. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juni 2024. Jumlah pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Papua Barat adalah 106 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua pegawai sebagai sampel yaitu sebanyak 106 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpina dan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan, secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Papua Barat, sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan, secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Papua Barat. (2) Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Papua Barat.
References
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2, 238-249. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Agussalim, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3, 243-252. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3155
Ahmad, F., Fitriani, L., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2).
Arnisa, A., Latief, F., & Nurhaeda, Z. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dpmdppkbp3a Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Nobel Management Review, 4(3), 415-425.
Barhaman, B., Razak, M., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4029
Hasibuan, M. S. P. (2008). Organisasi dan motivasi: Dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: PT bumi aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? 20th ed. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Taslim, U. N. A., Djalante, A., & Firman, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. The Manusagre Journal, 1(4), 621-634
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 Nobel Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
