PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LUWU

Wiwiek Wiwiek; Asri Asri; Mukhtar Hamzah

doi:10.37476/nmar.v5i2.5000

Authors

Wiwiek Wiwiek
wiwiek@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Asri Asri Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Mukhtar Hamzah Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi, dan kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi secara parsial terhadap kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu 2) Untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. 3) Untuk menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu.

Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 65 orang pegawai pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Ini berarti bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi mampu meningkatkan kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Secara simultan Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh dominan Terhadap Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan akan semakin meningkatkan kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu.

References

Arsyad, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3, 218-226. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3152

Barhaman, B., Razak, M., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4029

Byant., and White. (2016). Human Resource Management. Illinois.

Firman, A., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pns Politeknik Pelayaran Barombong Makassar. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(2), 178-187.

Hasibuan., dan Blanchard, Ken. (2019). Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Irwin, Cushway., & Lodge. (2020). Human Resources Management (Manajemen Sumber Saya Manusia). Jakarta: PT. Ilex Media Komputindo.

Jamaluddin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pemda Kabupaten Sidenreng Rappang. Skripsi. Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Tidak dipublikasikan.

Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pt. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(2), 212-225.

Rahmayanti, S. F., Latief, F., Asbara, N. W., & Sofyan, I. R. (2024). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pt. Bank Bni (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Makassar. Nobel Management Review, 5(1), 1-10.

Robbins, Stephen, P. (2017). Organization Theory, Structure, Design and Aplication. Third edition. Prentice Hall Internasional Edition. New Jersey, USA.

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Siagian, S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Thoha. (2017). Perspektif Prilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pres.