PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTAENG
Kata Kunci:
Budaya kerja, Lingkungan kerja, Kompensasi dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini menguji pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 60 responden dari Kantor Dinas Lingkungan Hidup. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan studi dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja petugas kebersihan. Sementara itu, lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas kebersihan, menunjukkan bahwa peningkatan lingkungan kerja atau kompensasi dapat meningkatkan kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Secara simultan, budaya kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas kebersihan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan ketiga faktor tersebut secara kolektif dapat meningkatkan kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng.
Secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja petugas kebersihan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin meningkat pula kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng.
Referensi
Aminati.2015. Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada pt. telekomunikasi indonesia, tbk witel
Ardini, Lilis. 2015. “Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan Tak Langsung Faktor Budaya kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Parkir Kota Surabaya”. Ekuitas. Vol. 13, No. 2, Juni 2009.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta
Bawono, A., 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Byars dan Rue, 2013, Human Reseources Management, gth, Irwin, Chicago.
Daretmo (2020 ) Analisis Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja petugas kebersihan di dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karo
Darojat Darmanto 2013, Manajemen strategi Jakarta : Khoirul Bayan,
Ernawan, Erni R. (2013). Budaya kerja dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung:Alfabeta
Fadilla H, 2016, Disiplin Kerja, Buletin Psikologi Jakarta pustaka
Fauzi M Nur (2020) Pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima.
Ghozali, I., 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginda sumardhika (2018) pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kabupaten Tapanuli Tengah
Guswan Mulyadin (2020) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kota Bima Nusa Tenggara Barat (NTB)
Hakim Nasution, 2015. Perencanaan & pengendalaian produksi, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, M., S., P., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiRevisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibnu Sina (2017) Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai kantor Ladan lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu
Kreitner dan Kinicki, 2013, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Made apsari (2020) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan kebersihan kota
Mangkunegara, A., P., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-14. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Penerbit Gramedia Pustaka Utama
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompensasi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Munandar (2014). Psikologi kepribadian Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.
Nimran, Umar. 2015. Prilaku Organisasi. Jakarta : Kencana
Nitisemito Alex S, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Palan R, 2017,Competency Management, Teknis Mengimplementasikan Manajmen SDM Berbasi Kompensasi untuk meningkatkan Daya Saing Organisasi,PPM Jakarta
Peterson, L.R., 2012, Squeezing The Antibiotic Balloon: The Impact of Antimicrobial Classes on Emerging Resistance, Evanston Northwestern Healthcare, The Feinberg School of Medicine at North western University, USA
Robbins dan Coulter. 2015. Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Schein, Edgar H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Sedarmayanti, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Siagian, P., S., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Simamora, H., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak P. 2015 Manajemen Hubungan Industrial. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Sobirin, Budaya kerja 2015: Pengertian, makna dan aplikasinya dalam kehidupan organisasi, Yogyakarta: UPP-STIM YKPN,
Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto, 2012, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suhartini, Eka. Islamic Human Resource. 2016. Alauddin University Press : Makassar
Sunyoto Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Supardi. (2013) Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Suryadi 2019, Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Musi Rawas
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wirawan.(2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia.Jakarta : Salemba Empat
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Nobel Management Review
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1.jpg){kind=logo}
