PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN PINRANG
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.3417Keywords:
Kompetensi, penempatan, kepuasan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompotensi, penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober-Desember 2020. Populasi penelitian adalah pegawai dalam lingkup pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Jumlah sampel adalah sebanyak 61 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling yakni pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.
Hasil penelitian diperoleh bahwa; 1) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) secara simultan (serempak) dari variabel Kompetensi, Penempatan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 2) Tidak terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 3) Tidak pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Penempatan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 4) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 5) Variabel penempatan merupakan yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang.
References
A.M.Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan: PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Achmad. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2 Cetakan Kedua. Jakarta. Penerbit Fajar.
Alamsyah, Hidayat. 2006. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap karyawan Pada Bank Permata cabang Yogyakarta. Skripsi, Universitas Diponegoro.
Amstrong Michael. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Elexmedia Komputindo. Jakarta.
Atkhan., Anthonius Margono., Gunthar Riady., 2013. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform. Vol 1, No 2. Hal 366-376.
B. Siswanto Sastrohadiryo, 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Bandung Manulang, M. 2004. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bone Yusran., Yanti Aneta., Agus Hakri Bokingo., 2019. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Hal 19-27.
Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Himan Resource Management 7e. PT Prehallindo, Jakarta.
Dharma Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Dharma. 2005. Manajemen Kinerja. Jakarta : Pustaka Pelajar.
Febryansyah, Bayu. 2012. Analisis Kinerja Birokrasi Pemerintahan pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karimun (Studi Kasus di Kecamatan Karimun. Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFEE- Yogyakarta.
Hariandja, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grafindo. cet. ke-3, hal. 45.
Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. 2003. Melayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: PT. Bumi Aksara, cet. ke-6, hal. 27.
Lukman. 2009. Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Makasar. Skripsi, Universitas Hasanuddin.
Mahsun, Mohammad. 2009. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi ketiga BPFE. Yogyakarta.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT Remaja Rosdakarya.
Moehriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Muaja Karina Octavia., Adolfina., Lucky.O.H.Dotulong., 2017. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2, Hal. 2211 – 2220.
Mulyanto dan Mini Setiyarti. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Dalam Upaya meningkatkan Kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.13. No. 1.
Namirah Mardin Amin, 2015 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekertariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Skripsi Universitas Hasanuddin.
Nasution, Mulia. 1999. ManajemenPersonalia. Jambatan, Jakarta.
Nogroho, Rakhmat. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung). Tesis, Universitas Diponegoro.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Oktavia, Lisa. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah. Skripsi, Universitas Diponegoro.
Pangabean S, Mutiara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rivai & Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2012. Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
Rofiatun dan Masluri. 2011, Pengaruh iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai dengan Mediasi Motifiasi pada Dinas- dinas di Kabupaten Kudus.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Reformasi Birokasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Rafika Aditama.
Silalahi, Ulbert. 2013. Studi tentang Ilmu Administrasi. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Sitorus, Risma. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa Di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara. Tesis, Universitas Sumatera Utara.
Sondang, P. Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumu Aksara.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutama, C., D., & Stiven, F. (2014). Analisis pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional di Kowloon Palace International Restaurant Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen jasa, 2(2), 139–153.
Sutrisno Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Trigunawan, Daffa. 2006. Pengaruh Budaya Kerja, Locus of Control dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Sumatera Barat. Skripsi, Universitas Sumatera Utara.
Wijaya Iwan Kurnia. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2. Halaman 11-20.
Yovita Aldilaningsari., Mochammad Al Musadieq., Moch. Soe’oed Hakam., 2014. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 9 No. 1. Hal 1-7.
Yusuf, M & Daris. L. 2018. Analisis Data Penelitian. Teori dan Aplikasi. IPB Press. Bogor. 212 Hal.
