PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SIDRAP

Authors

  • NURLIAH NURLIAH Institut Teknologi Bisnis Nobel Indonesia
  • Ahmad Firman Institut Teknologi Bisnis Nobel Indonesia
  • Haeranah Alwany Institut Teknologi Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2738

Keywords:

Keywords: Work Culture, Work Environment, Leadership and ASN Performance

Abstract

 

This study aims to analyze the partial and simultaneous effect of work culture, work environment and leadership on the performance of the State Civil Apparatus at the Sidrap Regency Environmental Service Office.

This research is a quantitative research with survey method with correlational analysis technique to determine the effect of the relationship between the dependent variable and the independent variable. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.

The results of the study show that 1) Partially indicate that the work culture variable has a dominant effect on employee performance, this indicates that the higher the work culture, the higher the performance of the state civil apparatus at the Sidrap  Regency Environmental  Service.  2)  Partially shows  that  the work environment variable has an effect on employee performance, this shows that the better the work environment, the better the performance of the state civil apparatus at the Sidrap Regency Environmental Service. 3) Partially shows that the leadership variable has an effect on employee performance, this shows that the better the applied leadership will further improve the performance of the state civil apparatus at the Sidrap Regency Environmental Service. 4) Simultaneously shows that the variables of Work Culture, Work Environment and Leadership affect the Performance of the State Civil Apparatus, which means that the increase in Work Culture, Work Environment and Leadership will affect the increase in the Performance of the State Civil Apparatus of the Environmental Service of Sidrap Regency by 88.9%.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Adlan Adam. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai SD Negeri Di Kecamatan Gondokusuman Daerah Istimewa Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Aida Rahmita Sari. 2013. Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai di SMK Muhammadiyah 2 Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung
Armstrong. 2016. Strategic Human Resource Management: a guide to action. Gramedia: Jakarta.
Daryatmi. 2005. Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Desa Kabupaten Karanganyar. Diakses pada http://eprints.ums.ac.id pada 1 November 2016.
Dwi Agung Nugroho Arianto. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, (online), Vol. 9, No. 2, pp.191-200, (www.journal.uny.ac.id, diakses 1 November 2016).
Eko Aji Wahyudin, Gerakan Sosial Baru Dan Politik Lingkungan (Studi Atas Kontribusi WALHI Terhadap Ruang Terbuka Hijau di DKI Jakarta 2004-2017), (Skripsi Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta 2018).
Elvina (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Aek Natas. Wahana Inovasi Volume 6 No.1 Jan-Juni 2017
Erna Yuni Lestari. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerga pegawai (Studi Kasus Di SMA 11 Semarang). Sistem Informasi Jurnal Ilmiah USM, (online), Vol. 2, No. 6, pp. 49-64, (www.journal.usm.ac.id, diakses 1 November 2016).
Firman, A, Said, Syahnur. 2016. Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business and Management Sciences, (online), Vol. 4, No. 3, pp. 60-67, (http://pubs.sciepub.com/jbms/4/3/2/index.html, diakses tanggal 2 Maret 2022).
Flippo, Edwin B. 2016. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Gibson, James L, Ivancevich John M. dan Donnelly James H. J. 2012. Organisasi: Perilaku, Struktur Jilid I. Edisi Delapan. Ali Nunuk Adiami. Editor Lyndon Saputra. Binarupa Aksara. Jakarta.
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2016. Organisasi dan Pererusahaan. Jakarta: PT Prahallindo
James A.F. Stoner, 2017, Manajemen Jilid I, terjemahan. Alexander. Sindoro,
Kusnadi.(2017).DasarIlmuManajemenOperasi,Bandung:HumanioraUtamaPress.
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkuprawira, Sjafri. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Bogor:Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. 2017.ManajemenSumberdaya Manusia, edisi keempat Yogyakarta:BPFE
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabet
Nirwono Joga, Greenesia: Indonesia Menghijau, (Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2014), h. 182.
Prawirosentono, Suryadi. (2015). Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Razak, M., Firman, A., Amin, Mulyawan. 2022. Pengaruh Komptenesi dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Melalui Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Pemukimana Kabupaten Taklar. AKMEN Jurnal, 19 (1), 70-77. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/2703/1237
Rezki, Firman, A., Haeranah (2021) Pengaruh Human Capital Dan Organizational Culture Terhadap Kinerja Organisasi Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Massarao Vol. 3 No. 2 Tahun 2021.
Rivai, Veithzal. Ramly. Mutis. Arafah. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management,. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
Robbins. S.P. 2016. Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi. Edisi Ketiga, Arcan. Jakarta.
Sari, 2015. Jornal Manajemen Sumber Daya Manusia,.
Sarwoto. (2014). Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Ghalia. Indonesia.
Schein, 2018. Organizatiuon, Culture and Leadership. Product details · Publisher ‏ : ‎ Vahlen Franz GmbH (March 1, 2018) ·
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sondang P. Siagian. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Stoner, S., James A.F., Edward Freeman and Gilbert, Daniel. 2015. Management, New Jersey: Prentice Hall inc
Sukriah Sukriah , Sylvia Sjarlis dan Andi Djalante (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pangkajene Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol 2 No. 6 Tahun 2021.
Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana,. Jakarta.
Totalus, 2015. Perspektif Prilaku Organisasi. Rajawali Pres; Jakarta.
Triguno. (2014). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja, Ed 6. Jakarta; PT. Golden

Downloads

Published

2022-08-31

How to Cite

NURLIAH, N., Firman, A., & Alwany, H. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SIDRAP. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(2), 83–96. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2738

Most read articles by the same author(s)