PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SIDRAP
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2738Kata Kunci:
Kata kunci: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja ASNAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan silmultan budaya kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui pengaruh hubungan variable terikat dan variabel bebas. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Budaya Kerja akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Lingkungan Kerja akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kepemimpinan yang diterapkan akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara yang berarti bahwa peningkatan Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan akan mempengaruhi peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap sebesar 88,9%.
Referensi
Adlan Adam. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai SD Negeri Di Kecamatan Gondokusuman Daerah Istimewa Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Aida Rahmita Sari. 2013. Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai di SMK Muhammadiyah 2 Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung
Armstrong. 2016. Strategic Human Resource Management: a guide to action. Gramedia: Jakarta.
Daryatmi. 2005. Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Desa Kabupaten Karanganyar. Diakses pada http://eprints.ums.ac.id pada 1 November 2016.
Dwi Agung Nugroho Arianto. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, (online), Vol. 9, No. 2, pp.191-200, (www.journal.uny.ac.id, diakses 1 November 2016).
Eko Aji Wahyudin, Gerakan Sosial Baru Dan Politik Lingkungan (Studi Atas Kontribusi WALHI Terhadap Ruang Terbuka Hijau di DKI Jakarta 2004-2017), (Skripsi Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta 2018).
Elvina (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Aek Natas. Wahana Inovasi Volume 6 No.1 Jan-Juni 2017
Erna Yuni Lestari. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerga pegawai (Studi Kasus Di SMA 11 Semarang). Sistem Informasi Jurnal Ilmiah USM, (online), Vol. 2, No. 6, pp. 49-64, (www.journal.usm.ac.id, diakses 1 November 2016).
Firman, A, Said, Syahnur. 2016. Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business and Management Sciences, (online), Vol. 4, No. 3, pp. 60-67, (http://pubs.sciepub.com/jbms/4/3/2/index.html, diakses tanggal 2 Maret 2022).
Flippo, Edwin B. 2016. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Gibson, James L, Ivancevich John M. dan Donnelly James H. J. 2012. Organisasi: Perilaku, Struktur Jilid I. Edisi Delapan. Ali Nunuk Adiami. Editor Lyndon Saputra. Binarupa Aksara. Jakarta.
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2016. Organisasi dan Pererusahaan. Jakarta: PT Prahallindo
James A.F. Stoner, 2017, Manajemen Jilid I, terjemahan. Alexander. Sindoro,
Kusnadi.(2017).DasarIlmuManajemenOperasi,Bandung:HumanioraUtamaPress.
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkuprawira, Sjafri. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Bogor:Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. 2017.ManajemenSumberdaya Manusia, edisi keempat Yogyakarta:BPFE
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabet
Nirwono Joga, Greenesia: Indonesia Menghijau, (Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2014), h. 182.
Prawirosentono, Suryadi. (2015). Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Razak, M., Firman, A., Amin, Mulyawan. 2022. Pengaruh Komptenesi dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Melalui Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Pemukimana Kabupaten Taklar. AKMEN Jurnal, 19 (1), 70-77. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/2703/1237
Rezki, Firman, A., Haeranah (2021) Pengaruh Human Capital Dan Organizational Culture Terhadap Kinerja Organisasi Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Massarao Vol. 3 No. 2 Tahun 2021.
Rivai, Veithzal. Ramly. Mutis. Arafah. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management,. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
Robbins. S.P. 2016. Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi. Edisi Ketiga, Arcan. Jakarta.
Sari, 2015. Jornal Manajemen Sumber Daya Manusia,.
Sarwoto. (2014). Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Ghalia. Indonesia.
Schein, 2018. Organizatiuon, Culture and Leadership. Product details · Publisher : Vahlen Franz GmbH (March 1, 2018) ·
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sondang P. Siagian. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Stoner, S., James A.F., Edward Freeman and Gilbert, Daniel. 2015. Management, New Jersey: Prentice Hall inc
Sukriah Sukriah , Sylvia Sjarlis dan Andi Djalante (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pangkajene Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol 2 No. 6 Tahun 2021.
Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana,. Jakarta.
Totalus, 2015. Perspektif Prilaku Organisasi. Rajawali Pres; Jakarta.
Triguno. (2014). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja, Ed 6. Jakarta; PT. Golden
