Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mandiri Utama Finance
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v3i1.1001Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Mandiri Utama Finance. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada PT Mandiri Utama Finance. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mandiri Utama Finance yang berjumlah 225 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini ditentukan 30% x 225 = 67,5 dibulatkan 68 orang. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan kriteria tertentu. Dikarenakan penelitian ini berfokus pada kepemimpinan sehingga yang menjadi kriteria responden pada penelitian ini adalah karyawan yang menduduki jabatan minimal section head, karyawan yang berstatus sebagai pegawai tetap dan memiliki bawahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, 2) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 3) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, 4) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, 5) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan , 6) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan 7) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Pentingnya kepemimpinan transformasiona, kepuasan kerja dan motivasi kerja karena dapat mempengaruhi tingkat kinerja seorang karyawan.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Cahyono, Ujang Tri. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol.11, No.2, Hal: 68-76.Iskandar, Yan. 2019. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Pekerja BUMN. Jurnal Psikologi, Vol.12, No.2, Hal 1-10
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Jonnaidi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal.
Kadra, Rahmad. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
Mustika, I Nyoman. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Picu Manunggal Sejahtera Denpasar. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), Vol. 6, No.1, Hal: 1-16.
Putra, Putu Darmawan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Vo.5, No.1, Hal: 1-8.
Saban,Echdar.(2017). Metode Penelitian Manajemen dan Binsis. Bogor: Ghalia Indonesia
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahab, Rahmatullah Burhanuddin. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
