PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v3i2.1675Keywords:
Leadership, Motivation, Commitment, Performance, Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen, KinerjaAbstract
This research was intended to determine the effect of leadership, motivation and commitment on employee performance. This research was conducted at Financial and Asset Management Agency of Makassar City by taking 46 employees as the research sample. The results of this research indicate that partially, leadership has no significant effect on the performance of the employees of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially, motivation has a significant effect on the performance of the employees of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially, commitment has no significant effect on the Employee Performance of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Simultaneously leadership, motivation and commitment have a positive and significant effect on employee performance at the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially shows that the motivation variable has the most dominant influence on employee performance at the Financial and Asset Management Agency of Makassar City.
ABSTRAK
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar dengan mengambil 46 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. secara parsial komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar.
References
Ali, Nazim. 2013. Factors Affecting Overvall Job Satisfaction and Turnover Intention. Journal of Managerial Sciences. Vol. II, No. 2.
Andini, Rita. 2014. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention”: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro
Badaruddin. (2020). Spiritualitas Kerja, Memahami Realitas dan Pengaruhnya (Fatmasari (ed.)). Goresan Pena.
Bakker, A. B., & Leiter M. P. (2010). Work Engagement: A handbook of essential theory and research. New york: Psychology Press.
Faslah, Rony. 2010. “Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention Pada Pegawai”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol VIII, No. 2.
Harry N., Antonius M Claret Hermawan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, status/pengakuan, dan kesempatan berkembang terhadap tingkat employee Engagement pada Pegawai Universitas Sanata Dharma. Magister Manajemen Universitas Atma Jaya. Yogyakarta.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L, (2012). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engangement and business outcomes: A metaanalysis. Journal of applied Psychology,.
Hasibuan, Malayu SP, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta : Bumi Aksara.
Kotler, Philip and Gary Amstrong, 2012. Prinsip-prinsip Pemasaran. Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Manning, G dan K. Curtis, 2003. The art of Leadership. New York : McGrawHill.
Martoyo, Susilo, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Maslow, Husein. 2012. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Miftah Thoha, 2003. Perilaku Organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raya Grafindo Persada.
Novliadi, F. 2012. “Intensi Turnover Pegawai Ditinjau Dari Budaya Perusahaan Dan Kepuasan Kerja”. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Octaviana, Ariefiantoro, 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandawangi Semarang. Semarang: Jurnal Administrasi Bisnis.
Panchak, Patricia. https://www.industryweek.com/ May 1, 2015
Robbins dan Judge, 2011.Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jakarta :Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary, 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Robins, 2012. Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Sari, dkk, 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Makassar: Jurnal Administrasi Bisnis.
Sutrisno, Edi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, Priansa, Juni, Donni, 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Veithzal, Rivai, Sagala Jauvani, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed). Jakarta : Rajawali Pers.
Widyatmini, dan Luqman Hakim, 2014. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis No.2 Vol.13.
Winardi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
Winardi, 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajeman. Jakarta: PT.Grafindo Persada.
Witasari, Lia. 2012. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention”. Tesis. Semarang: Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
1.jpg){kind=logo}
