PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JENEPONTO
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2355Kata Kunci:
Motivation, Leadership and Additional Employee Income.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh motivasi, Kepemimpinan dan Tunjangan Penghasilan Aparatur sipil negara secara parsial terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi Kepemimpinan dan Tunjangan Penghasilan Aparatur sipil negara secara simultan terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. 3) Untuk menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto.
Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 110 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah adalah pemberian Tunjangan, hal ini berarti semakin tinggi tunjangan penghasilan pegawai akan lebih mendorong peningkatan kinerja pegawai Sekretariat Daerah
Referensi
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Flippo, Edwin B. 2010 Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Hamalik, Oemar. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Irianto, J., 2010. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya.
Irianto, J., 2010. Isu-isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya.
Komaruddin, 2010. Pengadaan Personalia.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Moekijat, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Keaparatur sipil negaraan). Mandar Maju, Bandung.
Moekiyat. 2010, Fungsi-fungsi Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R., 2010. Human Resource Management. (5rd ed.), Allyn and Bacon, Massachusetts.
Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II LAN Makassar, KKSDA :Makassar.
Mangkunegoro, A., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Robbins, S.P. 2010. Essentials of Organizational Behaviour. Prentice-Hall International, Inc. New Jersey, USA.
Simamora, Henry., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Siagian, Sondan P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Singodimedjo, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sutrisno, E., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh), Kencana Prenada Media, Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
