PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN PANGKEP
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v3i1.993Kata Kunci:
Gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi, Pengembangan SDM dan prestasi kerjaAbstrak
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan pengembangan sumber daya manusia secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangkep, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangkep. Penelitian dilaksanakan pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangkep. Waktu penelitian adalah bulan November sampai Desember 2019 dengan mengambil 43 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja sedangkan pengembangan sumberdaya manusia terbukti tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap prestasi kerja pada badan penelitian dan pengembangan daerah Kabupaten Pangkep penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 98,8% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa keputusan mahasiswa dipengaruhi sebesar 77,2% variabel penelitian ini dan sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisa ketiga variabel bebas/independen (gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan pengembangan sumber daya manusia), maka diperoleh gaya kepemimpinan (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangkep.
Referensi
Ardana, Komang, dkk. 2013. Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Daft, Richard, L. 2011. Manajemen, Edisi keenam, Jilid dua, Salemba Empat, Jakarta.
Handoko, Hani, T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
_______, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Helmi, Syafrizal dan Muslich Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi 3, USU Press, Medan.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
_______, 2014. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Panggabean, Mutiara, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia Indonesia, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, (2015). Performance Appraisal System yang Tepat untuk Menilai Prestasi kerja pegawai dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
_______, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti, 2014. Pengembangan Keperibadian Pegawai, Mandar Maju, Bandung.
Soeprihanto, Jhon, 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Sutrisno Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sugiyono. ,2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
TESIS
Alfiah, Nurul, 2011. Pengaruh Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bidang Marketing pada PT. Network Bakti Persada, Cabang Malang, Tesis, Program Pascasarjana, UMM, Malang.
Ramadhan, Bayu, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan PT. SYNGENTA INDONESIAdi Yogyakarta , Tesis, Program Pascasarjana UPN, Yogyakarta.
Parnigrum, Kamirullah, 2012. Pengaruh Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu, Tesis, Program Pascasarjana UNIB, Bengkulu.
Wildhatun, Sholihat, 2013. Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Kota Cimahi. Tesis, Program Pascasarjana UPI, Bandung.
JURNAL
Askarian dan Eslami, 2013. “The Relationship Between Personality Traits and Job Performance (Case Study: Employees Of The Ministry Of Education Of Kerman”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 5 Number 8, December 2013.
Falola, dkk, 2014. Effectiveness of Training and Development on Employees’ Performance and Organization Competitiveness in the Nigerian Banking Industry, Bulletin of the Transilvania University of Braşov Series V: Economic Sciences, Vol. 7 (56) Number 1, 2014.
