Pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif pada PT. Telkomsel area pamasuka makassar

  • Muslim Muslim STIE Nobel Indonesia Makassar
  • Muhammad Hidayat STIE Nobel Indonesia Makassar
  • Anshar Daud STIE Nobel Indonesia Makassar
Keywords: Budaya organisasi, motivasi berprestasi, perilaku inovatif dan kinerja karyawan, Organizational culture, achievement motivation, innovative behavior and employee performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif Pada PT. Telkomsel Area Pamasuka di Makasssar.

Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 100 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Perilaku Inovatif memediasi secara parsial hubungan antara budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan, dengan efek langsung lebih kuat dibanding efek mediasinya.

 

This research aims to determine and analyze the effect of Organizational Culture and Achievement Motivation on employee performance through innovative behavior at PT. Telkomsel Area Pamasuka in Makasssar.

The method used is in the form of a survey method through distributing questionnaires. The research sample consisted of 100 respondents, with sampling using purposive sampling technique. The data analysis method used is data quality test, classical assumption test, multiple linear regression, t test, F test and path analysis.

The results conclude that organizational culture has an effect on employee performance. Achievement motivation affects employee performance. Innovative behavior affects employee performance. Organizational culture influences innovative behavior. Achievement Motivation affects innovative behavior. Innovative behavior partially mediates the relationship between organizational culture and achievement motivation on employee performance, with the direct effect being stronger than the mediating effect

References

Aamodt, M.D. 2011. Managing creative people: strategies and tactics for innovation. Human Resources Management Review, 10, (3), 313-351.

Ahmad Reddiyannor. 2018. Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Perilaku Inovatif Pada Fotografer. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

Djaali. 2012. Psikologi Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Davoodalmousavi, S. M. (2013). The Correlation Between Organizational Culture and Job Satisfaction of Employees In Biotechnology Production Companies. European Journal of Experimental Biology, 3(5), 389–399.

Ester Dwi Warni.2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset Manajemen “Provesia” Vol. 1, No. 1, Mei 2014, 64 – 77

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas. Diponegoro. Semarang.

George, J. M., & Zhou, J. 2010. Understanding When Bad Moods Foster Creativity and Good Ones Don’t: The Role of Context and Clarity of Feelings. Journal of Applied Psychology, 87: 687–697

Hindria Hestisani, et. al 2014. Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 2 Tahun 2014)

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu , 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Porwani, S. 2010. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan”.Jurnal Ilmiah.Vol. 11, No. 2,

Ryani Dhyan Parashakti, et. al. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Danamon Indonesia) Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tri Puji Astuti, et al. 2019. Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. No. 47 / Th. XXVI / Oktober 2019

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press

Wess, J., & Farr, J. 2013. Individual innovation, in: West, M. & Farr, J. (Ed.), Managing Innovation, Sage, London

Published
2021-03-31
How to Cite
Muslim, M., Hidayat, M., & Daud, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif pada PT. Telkomsel area pamasuka makassar. Nobel Management Review, 2(1), 95-108. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i1.1758

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>