Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

  • Fascho Arufurahman PT BNI (Persero) Tbk
  • Muhammad Hidayat Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Sylvia Sjarlis Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Keywords: komunikasi, kompensasi, disiplin kerja karyawan, communication, compensation, employee work discipline

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pendekatan Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan  dan dalam penelitian ini seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian (Sampel sensus). Hasil penelitian ini menunjukkan Komunikasi, Kompensasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan bagian marketing pada PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk Wilayah 07 Makassar. Komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini juga menujukkan jika Kompensasi merupakan Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Kinerja  

 

This study aims to determine the effect of communication, compensation and work discipline on the work productivity. This Research Approach uses a quantitative approach.The population of this study was 80 employees and in this study the entire population was taken as the research sample (census sample). The results of this study indicate that communication, compensation and discipline have  a  positive and  significant effect  partially on the performance  of  marketing employees at PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk Region 07 Makassar. Communication, compensation and work discipline have a positive and significant effect simultaneously on employee performance. This study also shows that compensation is the most dominant variable affecting the performance  

References

Akhmad Yusuf 2009. kegagalan-komunikasi http://akhmadyusuf.blogspot.co.id diunduh tanggal 24 Desember 2017

AW, Suranto. 2012. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta : Graha Ilmu

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro

I.Ketut Andry Pramana, Ni Putu Ratna sari & Irma Rahyuda (2018). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Le Meidien Bali Jimbaran. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas Vol 2 No 3 November 2018.

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat

Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara

Marwansyah. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.Bandung: Alfabeta.

Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2016. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, PenterjemahBayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga.

Nnorom Goodluck Kelechi, Akpa,V.O, Egwuonwu, T.K, A.Kintaro,A.A. & Shonubi A.O, (2016) The effect of Compensation Administration on Employee Productivity. Arabian Journal Of Business And Managemet Review (OMAN Chapter) Vol 5 No 8 March 2016.

Nyawa Michael Mangale (2017) The Effect of Compensation On Employee Productivity a Case Study Of Kenyta Literature Bureau South C Nairobi. Research of Management And Leadership University Of Africa

Rensius Febriyandi (2016) Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero). Karya Ilmah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Badar Lampung

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan DariAspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan LingkunganKerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Senjaya, Sasa Djuarsa. 2012. Teori Komunikasi. Jakarta : Universitas Terbuka

Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Sinungan, Muchdarsyah. (2014).Produktivitas:Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara

Sutrisno & Denok Sunarsi. (2019) The Effect Of Work Motivation and Discipline On Employee Productivity at PT Anugrah Agung In Jakarta. Jurnal Administrare : Jurnal Pemikiran dan Pendidikan Administrasi Perkantoran. Vol 6 No 2 Juli – Desember 2019. Page 187 – 196

Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Ulani Yunus (2018) Konsep Pengembangan Komunikasi Efektif. Jurusan Ilmu Komunikasi. Interstudi. Jakarta

Wahyu Alamsyah (2015) Pengaruh Kedisiplinan Lingkungan Kerja Penduidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bosowa Proopertindo. Tesis Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia.

Yusuf Burhanuddin 2016.. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Published
2021-09-30
How to Cite
Arufurahman, F., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Nobel Management Review, 2(3), 361-369. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2042