Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN di Lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare
Keywords:
motivation, work environment, communication, competence, work culture, job satisfaction, : motivasi, lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi, budaya kerja, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui (1) pengaruh motivasi, lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi, dan budaya organisasi secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare (2) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare.
Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan survey yang dilaksanakan di lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare pada bulan Mei 2021 hingga Juli 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Ujung yang berjumlah 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi dan budaya organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pegawai (2) motivasi, lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare (3) motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare
This study aims to analyze and determine (1) the effect of motivation, work environment, communication, competence, and organizational culture simultaneously and partially toward employee job satisfaction at the District Office in Ujung Kota Parepare (2) the most dominant variable that affects employee job satisfaction at the District Office in Ujung City of Parepare.
This study approach used a survey approach which was applied at the Ujung Subdistrict Office of Parepare City from May 2021 to July 2021. The population in this study were employees of the Ujung Subdistrict Office by 52 people. Sampling in this study used a saturated sampling technique (census), that is, all the population in this study were being sampled. Analysis of the data used was a Multiple Regression Analysis.
The results show that (1) motivation has a partial and significant effect on employee satisfaction, communication, competence and organizational culture has no partial effect on employee satisfaction (2) simultaneously motivation, communication, competence, and organizational culture have a partial and significant effect on employee satisfaction toward employee job satisfaction in the Ujung Kota Parepare Subdistrict Office (3) motivation is the most dominant variable affects the employee satisfaction in the Ujung Kota Parepare Subdistrict Office environment.
References
Achmad, dkk. (2014). Pengaruh Model Pembelajaran Science Environment Technology, Society (SETS) Terhadap Kemampuan Berkomunikasi Secara Tertulis Berupa Penulisan Karya Ilmiah Bidang Geografi Siswa SMA. Malang: UNM.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan Pertama, Pekanbanru. Zanafa Publishing.
Arianto, D. A. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia , 9 (2), 191-200.
Budianto dan Amelia. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tkb SBU Distibutor Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Pamulang. Vol 3, No 1.
Dadang Pramana Aprilliansyah, Idham Cholid. 2020. Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research, Vol 2, No. 1
Edison, Et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Edi Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group, Jakarta.
Effendi Sinuhaji. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Jasa Perhotelan (Studi Kasus di Garuda Plaza Hotel Medan). Bisnis Adminitrasi, ISSN 2302-2537 Vol.2, No.1, Juni 2013
Ian Nurpatria Suryawan. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Media Riset Bisnis & Manajemen, Vol. 13 No. 1
Irma & Yusuf. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Universitas Mulawarman, Vol.12, No.2
Maghfiroh. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Area Mojokerto. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), Vol 2, No 2.
Munandar. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta
Muslim Halil, Mistar. 2020. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima. Economy Deposit Journal Volume 2, No. 1, Juni 2020
Ni Wayan Supartini, Ketut Kriya dan Luh Indrayani. 2014. Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipiil Di Sekretariat Daerah Kabupaten Gianyar. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha
Omollo, Pamela Akinyi. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies ISSN:2162-3058, 2015, Vol.5, No.2
Rahmat. 2016. Faktor-Faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebudayaan Dan Parawisata Kabupaten Gowa. Assets Jurnal Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, Vol 6, No 1.
Robbins. Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Salemba Empat Edisi 16
Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Sinambela, Lijan Poltak. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta
Siswandi. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi. Semarang
Suryawan & Andrew. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Media Riset Bisnis dan Manajemen, Vol 13, No 1.
Sutardji.2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.
Umi, dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2. No.1. Hal. 1-7.
Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.
Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Yoga Fortuna. 2015. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Di Jakarta. Jurnal Ekonomi, Volume 18 Nomor 3, Oktober 2016.
