PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN UTAMA MAKASSAR

Sitti Hadijah; Muhammad Idris; Azlan Azhari

doi:10.37476/nmar.v5i1.4998

Authors

Sitti Hadijah
sittihadijah@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Muhammad Idris Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Azlan Azhari Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Lingkungan kerja, Kompetensi, Motivasi dan kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar 2) Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar 3) Untuk menganalisis variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar.

Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Penentuan sampel menggunakan pendapat Arikunto dalam Saban, dengan ketentuan sebesar 22% x 233 populasi = 55,6 dibulatkan menjadi 57 orang pegawai pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Lingkungan kerja, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Ini berarti bahwa Lingkungan kerja, Kompetensi dan Motivasi mampu meningkatkan Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Secara simultan Lingkungan kerja, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh dominan Terhadap Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kompetensi akan semakin meningkatkan Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar.

References

Abdullah, A., Asri, A., & Rakhman, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), Article 2.

Firman, A., & Oktaviani, A. R. (2024). Pengaruh Kompetensi Pedagogik, Lingkungan Kerja Dan Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Dasar Se Kecamatan Simboro Kabupaten Mamuju. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 2(2), 143-152.

Handoko. (2013). “Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas”. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Gramedia Widiasarana.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi”. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Kadarisman, M. (2015). “Manajemen kompensasi”. Jakarta: Rajawali pers.

Kartono. (2018). “Pemimpin dan Lingkungan Kerja”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara., dan Octored. (2015). Effect Of Work Discipline and Work Kompetension and Job Statisfaction on Employee organizational commitmentinthe Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of management.

Mulyono. (2015). ”Pengaruh Kesesuaian Kompentensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Administrasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Malang”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.1, No.1, 2015.

Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Nobel Management Review, 4(2), 348-357.

Rama, R., Echdar, S., & Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Inspektorat Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(4), Article 4, 278-286. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3159

Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Sastrohadiwiryo, B.S. (2015). “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Setiawan, F., & Susanto. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Berkat Anugrah. Ejurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).