PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
DOI:
https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3281Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, penerapan disiplin, dan tambahan penghasilanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, penerapan disiplin dan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Kepulauan Selayar yang dilaksanakan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang, yang terdiri dari 28 orang PNS dan pegawai kontrak sebanyak 12 orang (sampel jenuh).
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan tambahan penghasilan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar (2) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Budi, T. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia : Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Yogyakarta: Oryza.
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gaol, L. J. (2020). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Darma Agung , 289.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hartono, S. B. (2019). Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Tuban Ditinjau dari Kompotensi, Keterampilan, dan Kepemimpinan. Jurnal Mitra Manajemen, 540.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Karrtono. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Limakrisna, S. &. (2013). Statistika Untuk Pemasaran dan Sumber Daya Manusia. Bogor: Mitra Wacana Media.
Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Katalogis, 85.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemipinan dan Teamwork Terhadap Kinerja pegawai Di Koperasi Sekjen KEMDIKBUD Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya, 35-36.
Mattayang, B. (2019). Tipe dan Gaya Kepemimpinan : Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management, and Accounting), 46-48.
Milcovich, G. .. (2014). Compensation. New York, USA: McGraw-Hill/Irwin.
Ni Kadek Eni Juniari, I Gede Riana, & Made Subudi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. e-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823-840.
Novika, P. W. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah (Dppkd) Kota Cilegon. Rekaman, 1(1), 27-35.
Pratisto, A. (2009). Statistik Menjadi Mudah Dengan SPSS 17. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Reza, R. A. (2010, April 6). https://www.undip.ac.id/. Retrieved from https://www.undip.ac.id/: http://eprints.undip.ac.id/24466/
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
.Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (16 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung: PT Refika Aditama.
Setyawan, M. &. (2001). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Bandung: Salemba Empat.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan Kedua). Alfabeta. CV.
Syafi'i A. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: el KAP.
Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. repository UIN Malang, 1-10.
Wahyuni, S. I. (2020). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada PT Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. Valuta, 56.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wiyati, R. .. (2016). Penerapan Pengukuran Kinerja Dengan Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru . Pekbis, 99.
Yudiatmaja, F. (2013). Kepemimpinan : Konsep, Teori, dan Karakternya. (2, Ed.) Media Komunikasi FIS, 29-30.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Budi, T. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia : Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Yogyakarta: Oryza.
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gaol, L. J. (2020). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Darma Agung , 289.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hartono, S. B. (2019). Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Tuban Ditinjau dari Kompotensi, Keterampilan, dan Kepemimpinan. Jurnal Mitra Manajemen, 540.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Karrtono. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Limakrisna, S. &. (2013). Statistika Untuk Pemasaran dan Sumber Daya Manusia. Bogor: Mitra Wacana Media.
Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Katalogis, 85.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemipinan dan Teamwork Terhadap Kinerja pegawai Di Koperasi Sekjen KEMDIKBUD Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya, 35-36.
Mattayang, B. (2019). Tipe dan Gaya Kepemimpinan : Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management, and Accounting), 46-48.
Milcovich, G. .. (2014). Compensation. New York, USA: McGraw-Hill/Irwin.
Ni Kadek Eni Juniari, I Gede Riana, & Made Subudi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. e-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823-840.
Novika, P. W. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah (Dppkd) Kota Cilegon. Rekaman, 1(1), 27-35.
Pratisto, A. (2009). Statistik Menjadi Mudah Dengan SPSS 17. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Reza, R. A. (2010, April 6). https://www.undip.ac.id/. Retrieved from https://www.undip.ac.id/: http://eprints.undip.ac.id/24466/
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
.Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (16 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung: PT Refika Aditama.
Setyawan, M. &. (2001). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Bandung: Salemba Empat.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan Kedua). Alfabeta. CV.
Syafi'i A. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: el KAP.
Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. repository UIN Malang, 1-10.
Wahyuni, S. I. (2020). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada PT Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. Valuta, 56.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wiyati, R. .. (2016). Penerapan Pengukuran Kinerja Dengan Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru . Pekbis, 99.
Yudiatmaja, F. (2013). Kepemimpinan : Konsep, Teori, dan Karakternya. (2, Ed.) Media Komunikasi FIS, 29-30.
Unduhan
Diterbitkan
2022-09-30
Cara Mengutip
Pratama, M. J., Razak, M., & Harniati, H. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Nobel Management Review, 3(3), 424–437. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3281
Terbitan
Bagian
Articles
1.jpg){kind=logo}
