PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI MOTIVASI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MANDAR
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2103Kata Kunci:
Pelatihan, pengembangan karir, motivasi, kinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja aparataur sipil negara melalui motivasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Polewali Mandar. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan: pelatihan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur sipil negara melalui motivasi pada dinas Pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar. baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur sipil negara Dinas pendidikan kebudayaan, Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 responden. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis, uji f , uji t , dan uji R² dan path analis. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa: variabel Pelatihan, pengembangan karir, berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi pada dinas pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar.
Referensi
Armstrong, Michael, 2016. Performance Management. Tugu. Jogjakarta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
Efendi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo. Fathoni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Rineka Cipta.
Fathoni. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Rineka Cipta. Arikunto, Fauzi, I. K. A. (2011). Mengelola Pelatihan Partisipatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Foster, B. 2013. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM. Kansius.
Yosep Satrio Wicaksono 2016, Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam,Tbk Kediri
Ghozali, I. 2017. Analisis Multivanate dengan Program SPSSI. Edisi ke 2 semarang: universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.
Hardjanto, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang. Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bandung: Bumi Aksara.
Heizer. dan. Render, Barry. 2014.Operation Management Sustainability and Suplly Chain. Management: 11thEdition.
Hendra Kusumah 2020, Pengaruh pelatihan pengembangan, motivasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai pada perusahaan daerah air minum (pdam) bandarmasih Huang, C.J., & Liu, C.J. (2005). Exploration for the Relationship between Innovation, IT and Performance. Journal of Intellectual Capital, Vol. 6, No. 2, pp. 237-252.
Ikhsan, F. 2015. Perkembangan Peserta Didik. Jakarta: Rineka Cipta. Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama: Bandung.
Muhammad Rasid, 2019 Pengaruh Pengembangan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal.
Mondy R Wayne. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga. Nasution. 2012. Perbaikan Pengelolaan Keuangan Negara Dalam Era Reformasi. Ardi.penerbit.
Nawawi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Rahmawati. 2012. Pengaruh kinerja Lingkungan Terhadap Financial Corporate Performance Dengan Corporate Social Responsibility Disclosure Sebagai Variabel Intervening. Diponogoro Journal Of Accaunting. Vol. 1 No. 2.
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan kelima. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Robbins, S. P. (2013). Organizational Behaviour. 10thedition. Prentice hall. Inc. New Jersey.
Sudirman 2016, pengaruh pelatihan terhadap produktivitas pegawai dinas Pekerjaan Umum provinsi Kalimantan Timur
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIEYKPN.
Simanjuntak, P. F. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Sofyandi. 2013.Manajemen Sumber Daya manusia, Pelatihan & Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja Yogyakarta: Graha ilmu.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sinambela, Lijan Poltak.2016, Manajemen Sumberdaya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Sri Wahyuni 2019 Pengaruh motivasi, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi tengah.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana. Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta. Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
Efendi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo. Fathoni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Rineka Cipta.
Fathoni. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Rineka Cipta. Arikunto, Fauzi, I. K. A. (2011). Mengelola Pelatihan Partisipatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Foster, B. 2013. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM. Kansius.
Yosep Satrio Wicaksono 2016, Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam,Tbk Kediri
Ghozali, I. 2017. Analisis Multivanate dengan Program SPSSI. Edisi ke 2 semarang: universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.
Hardjanto, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang. Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bandung: Bumi Aksara.
Heizer. dan. Render, Barry. 2014.Operation Management Sustainability and Suplly Chain. Management: 11thEdition.
Hendra Kusumah 2020, Pengaruh pelatihan pengembangan, motivasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai pada perusahaan daerah air minum (pdam) bandarmasih Huang, C.J., & Liu, C.J. (2005). Exploration for the Relationship between Innovation, IT and Performance. Journal of Intellectual Capital, Vol. 6, No. 2, pp. 237-252.
Ikhsan, F. 2015. Perkembangan Peserta Didik. Jakarta: Rineka Cipta. Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama: Bandung.
Muhammad Rasid, 2019 Pengaruh Pengembangan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal.
Mondy R Wayne. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga. Nasution. 2012. Perbaikan Pengelolaan Keuangan Negara Dalam Era Reformasi. Ardi.penerbit.
Nawawi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Rahmawati. 2012. Pengaruh kinerja Lingkungan Terhadap Financial Corporate Performance Dengan Corporate Social Responsibility Disclosure Sebagai Variabel Intervening. Diponogoro Journal Of Accaunting. Vol. 1 No. 2.
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan kelima. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Robbins, S. P. (2013). Organizational Behaviour. 10thedition. Prentice hall. Inc. New Jersey.
Sudirman 2016, pengaruh pelatihan terhadap produktivitas pegawai dinas Pekerjaan Umum provinsi Kalimantan Timur
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIEYKPN.
Simanjuntak, P. F. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Sofyandi. 2013.Manajemen Sumber Daya manusia, Pelatihan & Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja Yogyakarta: Graha ilmu.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sinambela, Lijan Poltak.2016, Manajemen Sumberdaya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Sri Wahyuni 2019 Pengaruh motivasi, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi tengah.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana. Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta. Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Unduhan
Diterbitkan
2023-01-13
Cara Mengutip
Supianah, S., Idris, M., & Asniwati, A. (2023). PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI MOTIVASI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MANDAR. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 32–45. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2103
Terbitan
Bagian
Articles
