PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA ASN PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Abstrak

Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 114 orang PNS. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik slovin dengan standar signifikan sebesar 5%. Sehingga, dapat diketahui bahwa sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 89 responden. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa F_hitung nilai sebesar 36,711 dan F_tabel dengan nilai sebesar 2,71. Sehingga menunjukkan bahwa F_hitung > F_tabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi, komitmen dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Dari uraian uji t diketahui bahwa motivasi, komitmen dan gaya kepemimpinan secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel motivasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,512.