PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan
kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja
ASN, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
ASN, pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh budaya kerja, dan
pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh disiplin kerja pada
kinerja ASN.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali
Mandar yang berjumlah 131 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan teknik solvin dengan standar signifikan sebesar 10%. sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 orang.
Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden
dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil uji statistik diketahui
budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan hasil uji statistik diketahui
budaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (3)
Berdasarkan hasil uji statistik diketahui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak
berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja dan disiplin kerja pada kinerja ASN. Artinya
kepuasan kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi budaya kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja ASN pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar.

Kata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN