Pengaruh kemampuan individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat Kabupaten Majene

https://doi.org/10.37476/nmar.v3i1.2913

Authors

  • Astik Martini Martini STIE Nobel Indonesia
  • Mashur Razak STMIK Handayani Makassar
  • Asri Asri Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

kemampuan individu, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, individual ability, work environment, work motivation, job satisfaction

Abstract

Penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan motivasi kerja tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan uji F menunjukkan kemampuan individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari penelitian ini juga didapatkan bahwa kemampuan individu (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene.

This type of research is quantitative research with a survey method with correlational analysis techniques to determine between the dependent variable and the independent variable. The purpose of this study was to examine and analyze the effect of individual abilities, work environment and work motivation on job satisfaction of the employees of the Community Empowerment Service and the Village of Majene Regency. Sampling of this study was conducted using a saturated sampling technique (census), so that the sample used in this study were as many as 40 employees at the Community Empowerment Service and the Village of Majene Regency. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis. Based on the results of the t test shows that partially there is a significant influence between individual ability and work environment on employee job satisfaction and work motivation does not indicate a significant effect on employee job satisfaction. Meanwhile, the F test shows that individual ability, work environment and work motivation simultaneously affect employee job satisfaction. From this study it was also found that individual ability (X1) was the most dominant factor affecting job satisfaction of the employees of the Community Empowerment Service and the Village of Majene Regency.

 

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Bakhshi. A, Kumar. K, dan Rani, E, 2009. Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organization Commitment. International Journal of Business and Managemen.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamendia Group.
Lubis, Y., Hermanto, B., dan Edison, E. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung. Alfabeta.
M.Thoha. 2005. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Nasution, Siti Khadijah, 2018. Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Asuransi Jiwabersama Bumiputera 1912 Kantor Cabang Medan. Thesis. Universitas Sumatera Utara.
Priansa, D, J. 2018. Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Riniwati, H. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Yogyakarta. UB Press.
Rivai,V, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Robbins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontraversi, Aplikasi. Jilid I. Alih bahasa: Pujaatmaka, H dan Molan, B. Jakarta. Penerbit Prenhalindo.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditama.
Sherly, A.S, Dita. 2016. Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Carrefour Indonesia Cabang Madiun). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Sinambela, L, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Soehardi, 2003. Esensi Perilaku Organisasional. Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta. Bandung.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit Nuba Medika

Published

2022-03-31

How to Cite

Martini, A. M., Razak, M., & Asri, A. (2022). Pengaruh kemampuan individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 3(1), 139–148. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i1.2913

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3