Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang
Keywords:
kepemimpinan, kompetensi dan motivasi, leadership, competence and motivationAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang dan menjelaskan faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang Waktu penelitian dilakukan mulai Bulan Agustus sampai dengan September 2021. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi 46, Penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. Sampel yang diambil sebanyak 46 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat Pengaruh positif Kepemimpinan namun tidak siknifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 2) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 3) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 4) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi secara bersama sama (simultan) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 5) Variabel Motivasi yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang.
This study aims to determine and analyze the influence of leadership, competence and motivation on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency and explain the factors that have a dominant influence on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency.
This research approach uses quantitative research. The study was conducted at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. The time of the study was carried out from August to September 2021. The data used were primary data and secondary data. The research population is all employees at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. Samples were taken as many as 46 people using saturated sampling. Data was collected through observation, questionnaires, and documentation. The data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using SPSS version 22.0 program.
The results showed that: 1) There was a partial positive influence of leadership on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 2) There is a positive and significant effect of partial competence on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 3) There is a positive and significant effect of partial motivation on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 4) There is a positive and significant influence on leadership, competence and motivation simultaneously (simultaneously) on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 5) The most dominant motivation variable on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency
References
Bastian, Indra. 2014. Audit Sektor Publik, Edisi ketiga. Jakarta: Salemba Empat.
Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, 2006. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Media Global Edukasi
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Dewi K. Soedarsono. 2014. Sistem Manajemen Komunikasi Teori, Model dan. Aplikasi. Simbiosa Rekatama Media. Bandung.
Foster, B. (2011). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Pegawai. Jakarta: PPM. Kansius
Goleman, Daniel (2015). Emotional Intelligence : Kecerdasan emosional mengapa EI lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Utama.
Haedar (2012), dengan judul “pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja, jurnal tidak di publish.
Hasan. 2015. Tourism Marketing. Center for Academic Publishing Service. Yogyakarta.
Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasjrif S (2012) “Analisis Faktor Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Tesis pascasarjan UMI Tidak di publikasikan.
Indira Latanro (2012), dengan judul “pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Tulisan Tesis pada pasca sarjana UMI.
Kadir, Abdul, 2011. Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kiki Arindi Arini. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Bisnis Manajemen. Junrla Bisnis Manajemen. Volume 22 No. 1
Kaswan, 2012. Kinerja Aparatur Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kubu Raya
Liestiodono, B. Irianto. 2014. Efektivitas Organisasi (Tinjauan Pustaka). Seminar Akademik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Terbuka Jakarta.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marni Mardjoen. 2013. Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo.
Masri, Rasyid Abd. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (analisis hasil penelitian sosial). Makassar: Alauddin University Press
Saiful A (2009) pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi kerja pegawai. Tesis pada pascasarjana UMI, tidak dipublikasikan
Schein, Spanicquet, 2013. “Human Resource Quality and Competence”. http://humanresource.com
Siamamora, Henry, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.
Simamora, Henry. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta. Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung.
Simanjuntak .2011.Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI.
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Syarifah Musyrifah (G2015) Pengaruh Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) Polri di Polda Sultra.
Septi Rindawati. 2013. Pengaruh motivasi kerja dan komunikasi pimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Bengkulu
Sugiyono, 2013, Metode Peneliltian Kuantitatif dan Kualitatif, Bandung : Alfaberta
____________.2012 . Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Balai Pustaka
Sunyoto, Danang. 2013. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis, Cetakan Pertama, PT Buku Kita, Jakarta
_____________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Syamsuddin, 2012. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep”. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.
Sunyoto, Danang. 2013. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis, Cetakan Pertama, PT Buku Kita, Jakarta
Terry, George 2016, Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Bumi Aksara,.
Untung, Haryanto, Agus Budhi. 2010. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi,. Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal MSDM Vol 4 No. 1
Usman, H dan Akbar, R.P.S, 2006. Pengantar Statistika, Edisi Kedua, Cetakan Kedua. Penerbit Bumi Aksara, Yoyakarta.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
____________, 2012 Menejemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi, Cetakan keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara
____________.2012 . Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Balai Pustaka
_____________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Widya, Puspitas, 2015. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba
Widya. 2015. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: CV Pustaka Setia. Bondan S.
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan. Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
____________, 2012 Menejemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi, Cetakan
