PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abdullah Abdullah; Asri Asri; Basri Rakhman

Authors

Abdullah Abdullah
abdullah.terru@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Asri Asri Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Basri Rakhman Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Optimalisasi SDM, Kualitas Pelayanan

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kompetensi, dan disiplin kerja secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja pegawai, dan untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 51 orang pegawai pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan teknik analisa data kuantitatif analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPPS Ver.25.

Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,934 > ttabel 2,013, sedangkam variabel kompetensi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -,0375 < ttabel 2,013, dan untuk variabel disiplin kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan nilai thitung 0,291 < ttabel 2,013. Kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terdapat pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dan variabel yang paling dominan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai adalah variabel Kepemimpinan

References

Abdillah, W., Hartono, 2015. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penulisan Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ali, M, 2013. Penelitan Pendidikan Prosedur Dan Strategi. Bandung: Angkasa.
Amin, Namira Mardin, 2015. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Makasar: Universitas Hasanuddin
Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penulisan, Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Penerbit Bina Aksara.
______ .2014. Prosedur Penulisan, Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rieneka Cipta.
Cohen, L.,Manion, L., dan Morrison, K, 2007. Research Methods in Education (6thed). London, New York: Routllege Falmer
Fathoni, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penulisan Manajemen Pedoman Penulisan untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Undip
Hasibuan, Malayu s.p, 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi..Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu s.p, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Ke-13. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Istianto, H.B, 2011. Manajemen Pemerintahan Dalam Prespektif Pelayanan Publik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ivancevich M, John, 2007. Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Jilid 1. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Kolibacova, G. 2014. The relationship between competency and performance.Acta Universitatis Agriculturae etSilviculturae Mendelianae Brunensis,62(6),1315–1327.
Mangkunegara, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis dan Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.
_______.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moenir. H. A. S, 2001. Manaejemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Osai, A. J., & Ackah, 2015. Employee’s Competency And Organizational Performance In The PharmaceuticalIndustry. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom, 3(3), 1–9. China: United Kingdom
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers
Sanusi, Anwar, 2011. Metode Penulisan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sanusi, Anwar, 2014. Metodologi Penulisan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Sarjono, H., Julianita, 2015. Structural Equation Modeling (SEM). Jakarta: Salemba Empat
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasu dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2015. Metode Penulisan Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: ALFABETA.
Sugiyono, 2016. Statistika untuk Penulisan. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono, 2017. Metode Penulisan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABET
Sutrisno, Edy, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, Edy, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-9. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tampubolon, Biatna. 2007. Analisis Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001- 2001. Jurnal Standardisasi. No 9
Wahyudin, Agus, 2015. Metodologi Penulisan (Penulisan Bisnis & Pendidikan). Semarang: Unnes Press.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Jakara: PT Raja Grafindo Persada
Widodo, Suparno Eko, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelaja
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penulisan. Jakarta: Salemba Empat
Wursanto, 2004. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius