PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN JENEPONTO

Authors

  • Diana BPKAD Kab. Jeneponto
  • Sylvia Sjarlis Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • M. Salim Sultan Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/nmar.v4i3.4461

Keywords:

Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto. Populasi penelitian adalah semua pegawai yang berjumlah 56 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  (1) Terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (2) Tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai (3) Tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4) Disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto.

References

Albert Budiyanto dan Almukafa Muhammad. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Nur Medinah Intermedia. ESENSI. Vol. 20 No. 2.

Artana, I Wayan Arta. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1.

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Astadi Pangarso dan Putri Intan Susanti. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol. 9, No. 2.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.

Darmawan, H. D.2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Deny Ardilla Sari. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan di DPPKAD Kota Tanjung Pinang dan Pengelolaan Keuangan Kekayaan Daerah (BPKKD) Propinsi Kepri

Dessler Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14 (Human Resources Management 14 th ed). Jakarta: Salemba Empat.

Dwi Rizkiyani dan Susanti R. Saragih. 2012. Stres Kerja dan Motivasi Kerja Pada Petugas Lembaga Permasyarakatan. Jurnal Manajemen. Vol. 12, No. 1.

Fitria, Amar. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar

Gatot.2014. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Pola Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Gunung kidul

Hepiana Patmarina dan Nuria Erisna. 2012. Performance Mediated By Company Working Productivity CV. Laut Selatan Jaya In Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 3 No. 1 Oktober 2012.

Ikhsan Abd. Wahid. 2016. Pengaruh Motivasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sinambela, Lijan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Downloads

Published

2023-09-30

How to Cite

Diana, Sjarlis, S., & Sultan, M. S. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN JENEPONTO. Nobel Management Review, 4(3), 456–466. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i3.4461

Issue

Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nobel Management Review

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>