PENGARUH PELATIHAN, SARANA DAN PRASARANA, DAN KOMPOTENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LANTAMAL VI MAKASSAR

Authors

  • Rosmiati Rosmiati ITB Nobel Indonesia
  • Sylvia Sjarlis Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Harlindah Harniati Arfan Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4032

Keywords:

Pelatihan, Sarana dan Prasarana, Kompetensi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survei dalam pengumpulan datanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, sarana dan prasarana, kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Markas Komando Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar.

Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai negeri sipil di Markas Komando Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar sebanyak 235 orang. Sedangkan sampel ditentukan berdasarkan ketentuan Random Sampling, yang mengambil semua elemen populasi untuk menjadi sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar atau Lantamal VI Makassar. (2) Sarana dan Prasarana memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar atau Lantamal VI Makassar. (1) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar atau Lantamal VI Makassar.

References

Atmodiwirio, S. (2005). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Ardadizya Jaya.

Bohari, B., Ansar, A., & Tamrin, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Motivasi kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3).

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Kassa, E. B. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Penerapan Knowledge Management Terhadap Kinerja Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Jayapura. MUTATIO-Jurnal Kewidyaiswaraan Indonesia Timur, 1(2 Desember), 13–19.

Mulyaningrum. (2010). Pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karaywan divi marketing AJB Bumiputera 1912 Cabang Kebayoran. Universitas Indonesia.

Rinudin, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Etika Kerja Islam, Kepemimpinan, Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Di Pt Al Ijarah Indonesia Finance. UEU Digital Repository.

Rivai, A. (2001). Rancangan Sistem Pelatihan Bidan Di Desa Berdasarkan Hasil Evaluasi Dan Pengukuran Kebutuhan Pelatihan Di Kabupaten Lamongan. Universitas Airlangga.

Sedarmayanti, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.

Sutoto, D. (2004). Dimensi Tingkat Kompetensi. Artikel (Diakses Pada Tanggal 25 Maret 2016).

Tarigan, M. (2018). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga.

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.

Downloads

Published

2023-06-30

How to Cite

Rosmiati, R., Sjarlis, S., & Arfan, H. H. (2023). PENGARUH PELATIHAN, SARANA DAN PRASARANA, DAN KOMPOTENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LANTAMAL VI MAKASSAR. Nobel Management Review, 4(2), 315–322. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4032

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Nobel Management Review

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>