PENGARUH KOMPETENSI, INTEGRITAS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DOI:
https://doi.org/10.37476/nmar.v4i4.4577Keywords:
Kompetensi, Integritas dan Motivasi dan kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) secara parsial Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. 2) pengaruh secara simultan Kompetensi, Integritas dan MotivasiTerhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan pada Personil Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 90 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kompetensi, Integritas dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Ini berarti bahwa Kompetensi, Integritas dan Motivasi mampu meningkatkan kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan Kompetensi, Integritas dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi akan semakin meningkatkan Kinerja pegawai
References
Andriani, Novi. 2013. “Persepsi Kesesuaian Kompensasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember”. Skripsi. Jember: Fakultas Ekonomi (Jurusan Akuntansi) Universitas Jember
Aswin, A., Latief, F., & Asbara, N. W. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa ITB Nobel Indonesia Makassar Herbag Makassar. Nobel Management Review, 3(4), 702-713.
Bawono, Anton. 2014. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga : STAIN Salatiga Press
gîlmeanu (MANEA), Raluca, 2015, Theoretical Considerations on Motivation at the Work Place, Job Satisfaction and Individual Performance, Valahian Journal of Economic Studies, Volume 6 (20), Issue 3.
Gibson, James,L. 2015. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Goleman, Daniel., Boyatzis, Richard., and McKee, Annie, 2015, PRIMAL LEADERSHIP: Realizing the Power of Emotional Intelligence, Harvard Business School Press, 60 Harvard Way, Boston.
Goleman, D., 2013, Working With Emotional Intelligence. Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. (Terjemahan Alex Tri Kantjono Widodo). Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Goleman.
Handoko, H. 2016. Manajemen Personalia dan Sumberdaya. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T.Hani. 2016. Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara, Jakarta.
Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2009, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta
Egan, John. 2012. Relationship Marketing: Exploring Relational Strategies in Marketing. Prentice Hall: Singapore.
Gasperz Vincent, 2011, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.
Goldtein, Arnold S. 2012.Starting on a Shoestring : Building a Business without a Bankroll, John Wiley & Sons, Inc. New York.
Grrenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2012.Perilaku Organisasi.Prentice Hall. Jakarta.
Hasibuan, Malayu, SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hatch, M J., 2012.Orgunizaiiunul Theory: Modem Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press. New York.
Hersey, Paul, & Kenneth H Blancard, 2012, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta
Manullang M., 2012, Dasar-dasar Manajemen , Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Maslow,A. H. 2012. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.
Mink, P. Barbara, Owen, G. Keith, Mink, G. Oscar. (2012). Developing High Performance People: The Art of Coaching. Addison-Wesley Publishing Company. New York.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nobel Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1.jpg){kind=logo}
