Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan pengelola keuangan daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng
DOI:
https://doi.org/10.37476/nmar.v3i1.2916Keywords:
gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja , Kinerja Pegawai, leadership style, work environment, work motivation, employee performanceAbstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng dengan mengambil 45 Pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 97,6% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 97,6% variabel penelitian ini dan sebesar 2,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
This research is intended to determine the effect of leadership style, work environment and work motivation on employee performance. This research was conducted at the Regional Financial Management Agency (BPKD) Bantaeng Regency by taking 45 employees as the research sample. The results of this study prove that it is partially proven that leadership style, work environment and work motivation affect employee performance. This study also proves that simultaneously leadership style, work environment and work motivation have an effect on employee performance.This results in a determination coefficient value of 97.6% which indicates that this research model can explain that employee performance is influenced by 97.6% of this research variable and is equal to 97.6%. 2.4% is influenced by other variables not examined in this study.
References
Achmad. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management Volume 3 No.2.
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta
Anwar, Mahfuzil. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui
Kepuasan Kerja Dosen Pada PTS di Banjarmasin, Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10 (1), h. 27-45.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Asmawi Rewansyah, 2010. Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Good Governance. CV. Yusaintanas Prima. Jakarta.
Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng, 2018-2023, Rencana Strategis (RENSTRA), Bantaeng.
Bangun, Wilsen, “manajemen sumber daya manusia”, erlangga, bandung
Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Klaten
Hartini, Hariandja, 2009. Metode Pengembangan Sumberdaya Manusia Melalui Semangat Kerja, Andi Offset,Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard. 2013. Kepemimpinan Birokrasi, Terj. Harbani Pasolong. Alfabeta. Bandung.
Kartono, Kartini. “ Pemimpin dan Kepemimpinan”. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008
Hakim, Lukmanul, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai negeri Sipil Melalui Motivasi Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang”, Volume III. No. 3, 2011
Masna & Hasmin T. 2017. Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Manajemen Mirai. STIE Amkop. Makassar
Malayu, S.P. Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkuprawiranegara, S., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, CV. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Pedoman Penulisan Tesis. 2020. Pasca Sarjana STIE Nobel. Makassar.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Rochaety, Ety. Tresnati, Ratih. Madjid Latief, Abdul. “Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS”. Edisi Revisi, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2009
Salam, Abdus. 2014. Manajemen Insani Dalam Bisnis. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS). PT. Refika Aditama. Bandung
Siahaan, Marihot P. 2013. Pajak Daerah dan Retribusi Daerah. Edisi Revisi. Yogyakarta: PT Raja Grafindo Persada
Soeprihanto, Jhon, 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE,Yogyakarta.
Syah, Awaluddin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Manajemen. STIE Amkop. Makassar.
Thoha, Miftah. “Kepemimpinan dalam Manajemen”. Jakarta,Raja Grafindo Persada, 2010.
Undang-Undang Nomor 18 Tahun 1997 tentang “Pajak Daerah dan Retribusi Daerah”.
Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2000 tentang “Perubahan atas Undang-undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2007 tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah”.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, Jakarta
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Jakarta
Urdiwan & Mattalatta 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Manajemen Mirai. STIE Amkop. Makassar.
Wahab & Hasmin T. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Soppeng Jurnal Manajemen Mirai. STIE Amkop Makassar
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
Wirawan. “Evaluasi Kinerja, Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian”. Salemba Empat, Jakarta, 2009
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta
Anwar, Mahfuzil. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui
Kepuasan Kerja Dosen Pada PTS di Banjarmasin, Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10 (1), h. 27-45.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Asmawi Rewansyah, 2010. Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Good Governance. CV. Yusaintanas Prima. Jakarta.
Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng, 2018-2023, Rencana Strategis (RENSTRA), Bantaeng.
Bangun, Wilsen, “manajemen sumber daya manusia”, erlangga, bandung
Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Klaten
Hartini, Hariandja, 2009. Metode Pengembangan Sumberdaya Manusia Melalui Semangat Kerja, Andi Offset,Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard. 2013. Kepemimpinan Birokrasi, Terj. Harbani Pasolong. Alfabeta. Bandung.
Kartono, Kartini. “ Pemimpin dan Kepemimpinan”. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008
Hakim, Lukmanul, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai negeri Sipil Melalui Motivasi Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang”, Volume III. No. 3, 2011
Masna & Hasmin T. 2017. Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Manajemen Mirai. STIE Amkop. Makassar
Malayu, S.P. Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkuprawiranegara, S., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, CV. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Pedoman Penulisan Tesis. 2020. Pasca Sarjana STIE Nobel. Makassar.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Rochaety, Ety. Tresnati, Ratih. Madjid Latief, Abdul. “Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS”. Edisi Revisi, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2009
Salam, Abdus. 2014. Manajemen Insani Dalam Bisnis. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS). PT. Refika Aditama. Bandung
Siahaan, Marihot P. 2013. Pajak Daerah dan Retribusi Daerah. Edisi Revisi. Yogyakarta: PT Raja Grafindo Persada
Soeprihanto, Jhon, 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE,Yogyakarta.
Syah, Awaluddin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Manajemen. STIE Amkop. Makassar.
Thoha, Miftah. “Kepemimpinan dalam Manajemen”. Jakarta,Raja Grafindo Persada, 2010.
Undang-Undang Nomor 18 Tahun 1997 tentang “Pajak Daerah dan Retribusi Daerah”.
Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2000 tentang “Perubahan atas Undang-undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2007 tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah”.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, Jakarta
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Jakarta
Urdiwan & Mattalatta 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Manajemen Mirai. STIE Amkop. Makassar.
Wahab & Hasmin T. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Soppeng Jurnal Manajemen Mirai. STIE Amkop Makassar
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
Wirawan. “Evaluasi Kinerja, Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian”. Salemba Empat, Jakarta, 2009
Downloads
Published
2022-03-31
How to Cite
andar, sri, Idris, M., & Asri, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan pengelola keuangan daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng. Nobel Management Review, 3(1), 103–115. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i1.2916
Issue
Section
Articles
1.jpg){kind=logo}
