PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2746Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja PegawaiAbstrak
This study aims to analyze (1) the effect of the work environment, leadership style, and motivation on employee performance at the Office of the National Unity and Politics of Sidrap Regency (2) the effect of the work environment, leadership style, and motivation on employee performance at the National Unity Agency Office and Politics of Sidrap Regency (3) the most dominant variable affects employee performance at the Office of the National Unity and Politics of Sidrap Regency.
This research is a quantitative research with a survey method with correlational analysis techniques to determine the effect of the relationship between the dependent variable and the independent variable. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results show that (1) partially the work environment variable had a dominant effect on employee performance (2) partially the leadership style variable had an effect on employee performance (3) partially the motivation variable had an effect on employee performance (4) partially and simultaneously the variables of work environment, leadership style and motivation have an effect on employee performance, which means that an increase in the work environment, leadership style and motivation will affect the performance of the Sidrap Regency Office of the National Unity and Political Office by 89.1%.
Referensi
Abdul Hakim. (2016) dengan judul “Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah”,
Alex S, Nitisemito. (2011). Manajemen Personalia. Cetakan ke 9.Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arep, I dan Tanjung, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Trisakti, Jakarta.
Asyifa Fadhila, Antyo Pracoyo. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Saka Energi Indonesia). Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Perbankan Vol. 3 No. 3 Tahun 2017
Burhanuddin. (2014). Analisis, Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan, Malang.
Darmin Yus. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum kota Palu.Palu
Donni Juni Priansa, S. Pd.,S.E., M.M. dan Dr. H. Suwatno. (2015). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Edi Sutrisna, M, S.I. (2014). Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketiga . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayati. (2014). dalam penelitian “Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar”
Kartika, Endo Wijaya. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja, Surabaya.
Kartono, Kartini. (2018). “Pemimpin dan Kepemimpinan”, Jakarta: Rajawali
M. Manullang. (2017). Dasar-dasar Manajemen, Gadjah Mada University Press.
Mathis, Robert, L dan Jackson. (2012). ManajemenSumber Daya Manusia, Edisi pertama, Salemba Empat, Jakarta.
Moekijat. (2015). Disiplin dan Tinjauan UU No. 30/1980. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Nawawi, Hadari. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Patta, M., Firman, A., Mustaking. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kelurahann di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686-697, https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1302/1189.
Ravianto, J. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. (2015). Performance Appraisal, Sistim yang tepat Menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Penerbit PT. Raja Grafindo persada
Robbins, S.P. dan Timothy A. Judge. (2010). Perilaku Organisasi Jilid 1. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Rosyadi, Imran. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja
Siagian, Sondang P. (2014). Manajememen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.
Sopiah (2017). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Winardi, J. (2018). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
