PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SINJAI TENGAH KABUPATEN SINJAI

Sudarman; Sylvia Sjarlis; Salim Sultan

doi:10.37476/nmar.v4i3.4402

Authors

Sudarman
sudarmandharmanandhy@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar
Sylvia Sjarlis Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar
Salim Sultan Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, pelatihan kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang menggunakan pendekatan asosiatif kausal. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Sinjai Tengah Kabupaten Sinjai.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Sinjai Tengah Kabupaten Sinjai.Dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Kepemimpinan (X1) berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan hasil statistik t_hitung sebesar -0,02 lebih kecil dari t_tabel2,030 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,983 lebih kecil dari 0,05.(2)Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan hasil statistik t_hitungsebesar 2,57 lebih besar dari t_tabel 2.030 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,015 lebih kecil dari 0,05. (3) Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan hasil statistik t_hitung sebesar 1,79 lebih besar dari t_tabel 2,030 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,083 lebih kecil dari 0,05. (4) Pelatihan Kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan hasil statistik t_hitung sebesar 2,14 lebih besar dari t_tabel 2,030 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,039 lebih kecil dari 0,05.Sedangkan hasil uji statistik secara simultan Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Pelatihan Kerja (X4) BerpengaruhTerhadap Kinerja Pegawai(Y) dengan hasil statistik F_hitungsebesar 7,83 nilai ini lebih besar dari F_tabel yaitu 2,64 dengan probabilitas 0.000. Karena nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05.

References

Alwi Suddin, Sudarman. 2010. Pengaruh kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal manajemen sumber daya manusia Vol 4 No 1 Hal : 2-4

Armansyah Lubis, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Dosen Di STAIM. Jurnal Education And Development. Vol 5 No 2 Hal : 14

Abner Naa, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance. Vol 2 No 2. Hal 175

Ana Sri Ekaningsih. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta).Jurnal Ilmu Sosial. Vol 4 No 1 Hal : 27

Firana, Y. and Abbas, A., 2020. Dimensi Keadilan dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial Rumah Sakit. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), pp.99-110.

Indra Marjaya, Fajar Pasaribu, (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan, Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2 No 1 Hal : 139

Kun Sri Hartono, 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol 3 No2 Hal : 165

Kusuma, Y. B., Bambang, Swasto, & Musadieq, M. A. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia diLawang Malang). E-Journal Ilmu Administrasi, 9(1), 43-56.

Mangkunegara, Anwar Prabu , 2012. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama, Bandung.

Nikmah Yuningsih, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas.Sripsi.Institut Agama Islam Negeri (AIAIN) Purwokerto.

Rayyani, W.O., 2019. Pengaruh Sikap Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderating (Studi Empiris Di Universitas Muhammadiyah Makassar) Akmen J Ilm. 16.

Ridha Nur Indah Sari,Bahar Sinring, Lukman Chalid.2019. Pengaruh kepemimpinan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol 2 No 4

Robbins, S.P., Judge Timothy, A., 2016. Perilaku Organisasi Ed. 16 Cet 3. Jkt. Salemba Empat.

Sedamayanti, 2010.Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kerja Untuk Meraih Keberhasilan.Bandung : Refika Aditama

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Kencana. Jakarta.