PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Authors

  • Yulianti Yulianti Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Reynilda Reynilda Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Maryadi Maryadi Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4025

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin , Komitmen , Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, displin kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Reponden penelitian ini sebanyak 92 orang. Teknik analisis data dengan menggunakan Regresi Linear Berganda. Seluruh analisa data dilakukan dengan menggunakan bantuan Sofware SPSS Versi 20.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, komitmen kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegwai (5) Variabel disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.

References

Aidin Bentar dkk.(2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Arti kata disiplin—Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online. (2019). https://kbbi.web.id/disiplin
Badriyah, N. (2015). Analisis Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekbis, 13(1), 7-Halaman.
Dharmoko, R. J., Gama, I. G., & Parwita, G. B. S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. Values, 1(3), 208–221.
Dwi, S. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Upah Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi di PT. Suna Dwi Tunggal Perkasa Kantor Cabang Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.).
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Heriana, P., & Chiar, H. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 5(11).
Heryadi, A. (2020). Kecintaan Pada Uang dan Persepsi Anti Korupsi. Psyche 165 Journal, 13(1), 44–52.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35-54.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT.Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-07-24

How to Cite

Yulianti, Y., Reynilda, R., & Maryadi, M. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Nobel Management Review, 4(2), 246–258. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4025

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Nobel Management Review

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>