ANALISIS VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 POLEWALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR PROVINSI SULAWESI BARAT
DOI:
https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3285Kata Kunci:
Kompensasi, Kompetensi, Disiplin dan Kinerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) secara parsial Kompensasi, kompetensi dan disiplin Terhadap Kinerja pegawai SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat. 2) pengaruh secara simultan Kompensasi, kompetensi dan disiplin Terhadap Kinerja pegawai SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat.
Penelitian ini dilakukan pada Guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 35 orang Guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kompensasi, dan disiplin berpengaruh secara positif dan tidak signifikan Terhadap Kinerja guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat. Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, Ini berarti bahwa kompetensi mampu meningkatkan Kinerja guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat. Secara simultan Kompensasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh dominan Terhadap Kinerja guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi akan semakin meningkatkan Kinerja guru SMP Negeri 2 Polewali Mandar Propinsi Sulawesi Barat.
Referensi
As’ad. Moh. 2015. Psiklogi Industri, Yogyakarta : Liberty
Byant, and White. 2015. Human Resource Management. Illinois. Irwin.
Cushway, & Lodge, 2000., Human Resources Management (Manajemen Sumber Saya Manusia), PT. Ilex Media Komputindo, Jakarta.
Gomes Cardose Faustino, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi : Yogyakarta, Yogyakarta.
Gomes R, Luis et-al, 2001. Managing Human Resouces, Edisi 3, New Jersy
Gibson, dkk, 2016. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Jilid I, edisi
Kedelapan, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan dan Blanchard Ken, 2015. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Erlangga Jakarta
Handoko, 2015. Perilaku Organisasi, Sinar Baru Bandung.
Jamaluddin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pemda Kabupaten Sidenreng Rappang. Skripsi. Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Tidak dipublikasikan.
MangkuPrawiraSyafri, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi I, Program Pasca Sarjana, IB, Bogor.
Muh. Anwar. 2004. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Wajo. Skripsi . Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Tidak dipublikasikan.
Robbins, Stephen P., 1990. Organization Theory, Structure, Design and Aplication. Third edition. Prentice Hall Internasional Edition. New Jersey, USA.
________________, 1993. Organization Behavior. 6th edition. Prentice Hall Internasional Edition. New Jersey, USA.
Ruky, 2015. Pengambilan Keputusan Strategik untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Siagian, S.P, 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Sinungan, 2016. Perspektif Prilaku Organisasi. Rajawali Pres; Jakarta.
Watson, 2015. The Essence Of Business Process Re-Engineering Terjemahan, Andi, Yogyakarta.
1.jpg){kind=logo}
