PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI WORK-LIFE BALANCE
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2331Kata Kunci:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja.Abstrak
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai melalui work-life balance, penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang dengan mengambil 86 pegawai negeri sipil sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan Software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, kompensasi dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui work-life balance, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui work-life balance. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi untuk variabel work-life balance sebesar 0.318 berarti variabel work-life balance dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 31.8% dan untuk variabel kepuasan kerja diperoleh sebesar 0.466, hal ini berarti variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, lingkungan kerja dan work-life balance sebesar 46.6 %.
Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja.
Referensi
Agbozo GK, et al. The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 2017, 5.1.
Agha, K. et al. Work-Life Balance and Job Satisfaction An Empirical Study Focusing On Higher Education Teachers in Oman. International Journal of Social Science and Humanity, 2017,7.3:164.
Anoraga, P. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta, 2009.
Arif.B, Farooqi.YA. Impact of work life balance on job satisfaction and organizational commitment among university teachers: A case study of University of Gujrat, Pakistan. International Journal Of Multidisciplinary Sciences And Engineering, 2014, 5.9.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka, 2006.
Aruan QS, Fakhri M. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus Journals. 2017, 27.2.
Asepta, UY & Maruno, SHP. Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Telkomsel, Tbk Branch Malang. JIBEKA-Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi STIE Asia Malang. 2017, 11.1.
Aulia D, Darda A. Pengaruh Renumerasi Terhadap Kepuasan Kerja Pns Yang Bertugas Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen. 2013, 1.3.
Azhari Z & Syamsir S. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja PNS Sekretariat DPRD Sumatera Barat. Journal of Social Science & Social . 2012.
Darmawan, AAYP, et al. Hubungan Burnout Dengan Work-Life Balance Pada Dosen Wanita. Jurnal MEDIAPSI, 2015, 1.1.
Dharmawan, I Made Yusa. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis: Program Pasca Sarjana Udayana Bali, 2011.
Endeka, RF. et al. Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 2020, 1.5.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2013.
Hamid, RS.,Anwar, SM. Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta : PT Inkubator Penulis Indonesia, 2019.
Hafid, M.,Prasetio, AP. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). SMART-Study & Management Research. 2017.
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Perkasa, 2002.
______. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2007.
______. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2010.
______. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2013.
Kadarisman, M. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Laela, C. R., & Muhammad, A. H. Pengaruh Relation-Oriented Leadership Behavior Terhadap Work-Life Balance Pada Wanita Pekerja. Scientific. Journal Of Universitas Negeri Semarang. 2015, 8.2.
Luthans, Fred. Perilaku Organisasi. Yogjakarta: Andi, 2006.
Malik, et al. Metodologi Penelitian dan Aplikasi. Makassar: Pustaka Pena Press Makassar, 2010.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama, 2006.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2013.
Maslicha, NI. Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rs Lavalette Malang Tahun 2016). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. 2017.
McDonald, P., & Bradley, L. M. The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Sydney: Hudson Global Resources, 2005.
Nitisemito. 2009. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, Dwi & Kunartinah. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 2012, 19.2.
Notoatmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 1992.
Pioh, NH & Tawas, HN. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2016,4.2.
Puwati, PD. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance) Terhadap Beban Kerja (Work Load) Divisi Penjualan di PT. Ulam Tiba Halim (Marimas) Cabang Sidoarjo. Etheses: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, 2016.
Rakhmawanto, A. Program Pensiun Pegawai Negeri Sipil : Analisis Perspektif Perbaikan Sistem Pensiun PNS Dari You Go Ke Fully Funded. Jurnal Kebijakan dan Menanjemen PNS, 2014, 8.2.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2004.
Robbins, S.P., & Judge. Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2013.
Sari, DP. Pengaruh Burnout dan Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Balai Wilayah Sungai Sumatera V Padang, 2017.
Saripuddin, J. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2017, 3.2.
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2001.
______. Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama, 2009.
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬______. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2011.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN, 2004.
Soetjipto, Budi W. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Asmara Books, 2004.
Sucaga, et al. Pengaruh Deskripsi Kerja (Job Description), Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perpustakaan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Kompetitif. 2018.
Sugiyono. Metode Penelitian. Bandung: CV Alfa Beta, 2001.
______. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.
______. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta, 2014.
______. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta, 2015.
Sutrisno, Edi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2009.
______. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana, 2010.
Ula, I.I, et al. Hubungan Antara Career Capital Dan Worklife Balance Pada Karyawan Di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikoislamika. Malang: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Brawijaya. 2015, 12.1.
Umartiwi, R. Hubungan Antara Persepsi Beban Kerja Dengan Work Life Balance Pada Karyawan Bagian Produksi Pt X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 2017
Wenno, MW . Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi, 2018. 7.1.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 2011.
Widasih Esti, et al. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Blitar. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 2017, 6.1.
Yunita, PI. Menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan (work-life balance): apakah faktor situasional pekerjaan berpengaruh. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2018, 3.2.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
