PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DPMDPPKBP3A KABUPATEN BARRU PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Kepemimpinan, Kedisiplinan, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPDPPKBP3A) Kabupaten Barru, Provinsi Sulawesi Selatan.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dan pengaplikasian analisis regresi berganda. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri sipil pada kantor DPMPDPPKBP3A Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Data diperoleh melalui teknik angket dengan sampel sejumlah 40 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel kepemimpinan, kedisiplinan dan tambahan penghasilan pegawai pegawai berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. (2) Variabel kepemimpinan, kedisiplinan dan tambahan penghasilan pegawai mempunyai pengaruh simultan terhadap kinerja pegawai. (3) Kemudian variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah kedisiplinan.
References
Adriyanti, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto (Doctoral dissertation, Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia).
Aguinis, H., 2009, Performance Management. 2nd edition, Pearson Education, Inc., New Jersey.
Amirulloh, M. Rijal, 2023, Pengaruh Tunjangan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepariwisataan Kebudayaan Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Sukabumi, Mimbar Administrasi Mandiri, 19(1), 17–35., Sukabumi.
Ar Rasyid, O. N., 2022, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD, Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 344–356.
Cahyani, Cahyani, Idris, M., & Maryadi, M., 2022, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kab Luwu, Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 740–749., Jakarta.
Fathoni, A., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Bandung.
Gendro, Wiyono., 2011, Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0., Percetakan STIM YKPM, Yogyakarta.
Ghozali, Imam., 2011, Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar, Terjemahan: Sumarno Zain, Erlangga, Jakarta.
Hadi, Sutrisno., 2004, Metodologi Research, Andi, Yogyakarta.
Handoko, T. H., 2001, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Iqbal, A., Ijaz, M., Latif, F., Mushtaq, H., 2015, Factors Affecting the Employee’s Performance: A Case Study of Banking Sector in Pakistan, Europen Journal of Business and Social Sciences, Vol. 4, No. 08. 309-318, University of Sargodha, Pakistan.
Irwan, I., & Latief, F. (2023). Peningkatan Produktifitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 148-155.
Johannes, Andrew C., Adolfina, Rita., Taroreh N., 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Tikala, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Manado.
Kartono, Kartini., 2005, Pemimpin dan Kepemimpinan, Rajawali Pers, Jakarta
Mappiare, Andi, 1983, Psikologi Orang Dewasa, Usaha Nasional, Surabaya.
Mathis, R.L, & Jackson, J.H., 2009, Human Resource Management, South-Western Cengage Learning, USA.
Mondy, R. W, & Robert M. Noe., 1992, Human Resource Management, Ally & Bacon, Massachusetts.
Pratiwi, Nurul, 2022, Pengaruh Tambahan penghasilan pegawai Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPR Provinsi Sulawesi Selatan, Universitas Hasanuddin, Makassar.
Priyono, Marzuki, & Soesatyo, Y., 2016, Influence of Motivation and Discipline on The Performance of Employees (Studies on CV Eastern Star Home in Surabaya), Journal of Global Economics, Management and Business Research, 5(3): 212-220, Universitas PGRI Adi Buana, Surabaya.
Rajak, Muhammad Abdul, 2021, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang, Universitas Pamulang Indonesia, Banten.
Rivai, V., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sekaran, U., 2003, Research Methods for Business: Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.
Shahab, Moh. Ali., Inna Nisa, 2014, The Influence of Leadership and Work Attitudes toword Job Satisfaction and Performance of Employee, International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), ISSN 2349-0330. Vol. 2. No. 5., Jakarta
Simanjuntak, Payaman J., 2011, Manajemen Evaluasi Kinerja . Fakutas UI, Edisi 3. Jakarta.
Sinungan, Muchdarsyah., 2003, Produktivitas Apa dan Bagaimana, Bumi Aksara, Bandung:
Suci, R.P., Idrus, M.S., 2015, The Influance of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero), Review of European Studies, Vol. 7, No. 11. 7-14, Universitas Widya Gama, Malang.
Sugiyono., 2012, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Suhardjo, Yohanes., 2013, Pengaruh Kepemimpinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Sorong), Jurnal STIE Semarang, Vol 5, No.3 Edisi Oktober 2013 (ISSN:2252-7840), Semarang.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015, Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, Pustaka Baru Press, Yogyakarta:.
Sunindhia, Y.W., Widiyanti, Ninik., 2001, Kepemimpinan dalam Masyarakat Modern, Rineka Cipta, Jakarta.
Terry, G.R., 2012, Asas-asas Manajemen, PT Alumni, Bandung.
Wahyudi., 2009, Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajar, Alfabeta, Bandung.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Nobel Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
